Broj godina života ili broj godina provedenih u radnom odnosu (staž) Vas ne štiti od otkaza. Međutim, potrebno je istaknuti kako Zakon o radu donekle štiti radnike koji su u dužem radnom odnosu s poslodavcem.
Pitanje:
Imam 62 godine i 40 godina staža. Zanima me, mogu li dobit otkaz i ako da, postoji li određena godina staža poslije koje ne mogu dobiti otkaz na poslu?
Odgovor:
Sukladno članku 104. Zakona o radu, ugovor o radu prestaje na jedan od sljedećih načina: smrću radnika, istekom vremena na koje je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, kada radnik navrši šezdeset pet godina života i petnaest godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore, sporazumom radnika i poslodavca, dostavom pravomoćnog rješenja o priznanju prava na invalidsku mirovinu zbog opće nesposobnosti za rad, otkazom i odlukom nadležnog suda. Neki posebni zakoni (kao npr. Stečajni zakon) određuju prestanak ugovora o radu i pod nekim drugim uvjetima.
Dakle, Vaš ugovor o radu poslodavac, uz obrazloženje, može otkazati sve dok Vam traje radni odnos, a broj godina života ili broj godina provedenih u radnom odnosu (staž) Vas ne štiti od otkaza. Međutim, potrebno je istaknuti kako Zakon o radu donekle štiti radnike koji su u dužem radnom odnosu s poslodavcem. Tako otkazni rok radnika (bez obzira da li ugovor o radu otkazuje radnik ili poslodavac), iznosi 3 mjeseca za radnika koji je u radnom odnosu s istim poslodavcem neprekidno 20 godina, 3 mjeseca i 2 tjedna za radnika koji je u radnom odnosu s istim poslodavcem neprekidno 20 godina, a uz to je i stariji od 50 godina te 4 mjeseca ako je radnik u ranom odnosu s istim poslodavcem neprekidno 20 godina, a uz to je stariji od 55 godina.
Potrebno je naglasiti i kako se ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom određeni uvjeti otkazivanja ili trajanja otkaznih rokova mogu mijenjati, tako da Vam savjetujem da se za pomoć obratite predstavniku sindikata ili odvjetniku, a kako bi Vam pružio potpun odgovor.
