Nije uvijek jednostavno, ali… Zauzmite se za sebe kako biste dobili priznanje koje zaslužujete.
Zamislite sljedeći scenarij…
Proteklih nekoliko tjedana marljivo ste radili na zahtjevnom projektu kojeg vam je povjerio vaš šef, u međuvremenu ste osmislili inovativno rješenje koje savršeno odgovara postavljenim zahtjevima i upravo ga se, na sastanku koji okuplja cijeli tim, spremate predstaviti vašim kolegama. Međutim, kao grom iz vedra neba ustaje se jedan od vaših suradnika i kreće s prezentacijom vlastitog plana za projekt. Postoji samo jedan 'mali' problem – to su zapravo vaše ideje koje ste ranije u povjerenju podijelili s njime.
Kako biste se osjećali u tom trenutku? I još važnije, kako biste se postavili?
Da bismo karijeru stavili na pravi kolosijek, sačinjen od napredovanja u radnom okruženju i zadovoljstva poslom koji obavljamo, nužno je dobivanje priznanja za naš rad onda kada je to zasluženo. Zbog toga je važno znati kako se ponašati u onim situacijama kada nam netko svjesno podmeće klipove.
Što učiniti kada kolega preuzme zasluge za posao koji smo mi sami odradili? Portal Monster ponudio je nekoliko savjeta:
Uperite prstom u slona u sobi (za sastanke)
Iako je često jednostavnije ići linijom manjeg otpora i izbjeći direktan sukob nego suočiti se s izvorom problema, u ovom slučaju to nije rješenje. Hrabro stanite pred kolegu koji vam je ''ukrao'' ideju i pokažite da niste netko koga se može zastrašiti i iskoristiti. Situaciju riješite brzo i direktno, bez okolišanja. Ako pokažemo odlučnost, taj kolega će dobro razmisliti hoće li opet napraviti takvo što.
Ne zaključujte naprečac – iznesite vaša zapažanja
Vodite računa o tome što ćete i na koji način reći. Ne želite izjaviti nešto zbog čega ćete požaliti na duge staze. Ipak s tom osobom provodite 40 sati tjedno na poslu. Uvijek postoji mogućnost da ste neke stvari krivo protumačili i bilo bi šteta da, zbog iznenadnog naleta bijesa, uništite radni odnos koji se možda moglo spasiti. "Otkrila sam da pristup bez optuživanja pomaže u boljoj obradi situacije", sugerira Alyssa Krane iz agencije za robne marke Powerhouse Talent Inc. "Objasnite da, iz vaše perspektive barem, izgleda kako postoji velika sličnost u vašim idejama ”. Podijelite svoje zapažanje i potom poslušajte priču iz perspektive druge osobe.
Poduzmite korake da spriječite ponavljanje
Na kraju dana, ne možete kontrolirati kako se drugi ljudi ponašaju na radnom mjestu. U suprotnom nitko nikada ne bi uzimao tuđu hranu iz zajedničkog hladnjaka, niti bi vam kolege slali zadatke svega par minuta prije kraja radnog vremena. U petak. Međutim, sva ta iritantna iskustva mogu poslužiti kao škola za budućnost.
"Možda je to znak da trebate zaštititi svoje ideje", kaže Tallia Deljou, suosnivačica stranice za profesionalni razvoj Mavenly & Co. Ne zaboravite vašeg šefa staviti u CC svih e-mailova koji se dotiču rada na određenom projektu i pobrinite se da vas se vidi i čuje na radnim sastancima na kojima se razgovara o važnim projektima.
"S vremena na vrijeme, čak i prije nego projekt bude dovršen, vašem šefu možete poslati izvješća o radu", kaže Angela Copeland, osnivačica tvrtke Copeland Coaching iz Memphisa, "Na taj način će on otpočetka biti upoznat s vašim radom, a vi nećete brinuti oko toga da će vam netko ukrasti ideju''.
Izvor: Monster
