Savjeti pravnika
-
Pravnik odgovara: Otkazni rok i isplata neiskorištenog godišnjeg odmora
Raspored godišnjeg odmora utvrđuje poslodavac, u skladu s kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, ugovorom o radu i Zakonom o radu. Pri utvrđivanju rasporeda godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
-
Ima li svaki radnik pravo na isplatu otpremnine?
U slučaju kada radnik daje otkaz, te kada poslodavac otkazuje ugovor o radu izvanredno ili redovito skrivljenim ponašanjem, radnik nema pravo na isplatu otpremnine.
-
Isplata naknade za neiskorišteni godišnji odmor
Ugovor sklopljen na određeno vrijeme istječe zadnjim danom roka na koji je sklopljen. Poslodavac vam je dužan sukladno članku 82. Zakona o radu isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor u iznosu razmjerno broju dana neiskorištenog godišnjeg odmora.
-
Kako ostvariti pravo na više od 4 tjedna godišnjeg?
Radnik za svaku kalendarsku godinu ima pravo na godišnji odmor od najmanje četiri tjedna.
-
Pravo na godišnji odmor tijekom otkaznog roka
Otkazni rok teče i za vrijeme korištenja godišnjeg odmora, odnosno korištenje godišnjeg odmora nije navedeno kao razlog za vrijeme kojeg otkazni rok ne teče.
-
Pravnik odgovara: Vrijedi li tržišno natjecanje izvan granica RH?
Zakon o radu poznaje dvije vrste zabrane natjecanja radnika s poslodavcem, i to zakonsku i ugovornu.
-
Što učiniti kada vas otkaz čeka nakon povratka s bolovanja?
Prema Zakonu o radu, privremena spriječenost za rad uslijed bolesti ili ozljede (bolovanje) ne predstavlja opravdani razlog za otkazivanje ugovora o radu.
-
Stjecanje prava na puni godišnji odmor
Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.
-
Savjet pravnika: Teče li otkazni rok tijekom godišnjeg odmora
Otkazni rok reče za vrijeme godišnjeg odmora radnika, tj. otkazni rok počinje teči kada zaprimite odluku o otkazu ugovora o radu, bez obzira da li ste na godišnjem odmoru ili ćete koristiti godišnji odmor.
-
Mora li zaposlenik snositi trošak štete službenog automobila?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Dakle, u slučaju da vozilo oštetite namjerno ili iz krajnje nepažnje, dužni ste štetu nadoknaditi.
