Savjeti pravnika
-
Ulazi li godišnji odmor u otkazni rok?
U slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora.
-
Pravnik odgovara: Otkaz ugovora o radu nakon završetka porodiljnog dopusta
Za vrijeme trudnoće, odnosno u roku od 15 dana od dana prestanka trudnoće, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu trudnici.
-
Po kojoj osnovi se može mijenjati potpisani Ugovor o radu?
Ako je iznos plaće određen u konkretnom novčanom iznosu u ugovoru o radu, tada poslodavac (uprava) ne može jednostrano mijenjati iznos plaće radnika već mora radniku ponuditi sklapanje aneksa postojećeg ugovora o radu u kojem je izmijenjen iznos plaće.
-
Otkaz kao tehnološki višak: Imam li pravo na otpremninu?
Sukladno članku 126. Zakona o radu, radnik kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje zbog razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Pravo na rad u prijevremenoj starosnoj mirovini?
Korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na mirovinsko osiguranje, isplata mirovine se obustavlja.
-
Ugovor na određeno, istekom postaje ugovor na neodređeno!
Ugovor o radu na određeno vrijeme prestaje istekom vremena na koji je sklopljen, te nije potrebno posebno sklapati sporazumni raskid ugovora o radu na određeno vrijeme.
-
Ugovor o radu na određeno vrijeme: Kada se ostvaruje pravo na godišnji odmor?
Kada radnik ostvaruje pravo na puni godišnji odmor?
-
Kada ostvarujem pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora?
Radnik koji se prvi puta zaposli stječe pravo na godišnji odmor određen na način propisan odredbama članaka 55. i 56. Zakona o radu nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Propisuje li zakon o radu maksimalno trajanje godišnjeg odmora?
Zakon o radu ne propisuje maksimalno trajanje godišnjeg odmora, niti koliko najdulje godišnjeg odmora odjednom radnik smije koristiti tijekom godine.
-
Može li osoba sa skraćenim radnim vremenom koristiti pauzu?
Radnik koji radi najmanje šest sati dnevno ima svakoga radnog dana pravo na odmor (stanku ili pauzu) od najmanje trideset minuta. Pauza se ubraja u radno vrijeme.
