Prema podacima britanskog , javni sektor sve više potražuije usluge interim managera koji terete porezne obveznike u iznosu i do milijun funti dnevno.
Istraživanje konzultantske tvrtke , provedeno na 650 privremenih managera pokazalo značajan porast nadnica tom profilu djelatnika. Čak 46% interim managera svoje je usluge naplaćivalo između 500 i 749 funti dnevno u 2004. godini, u usporedbi sa 42% koliko ih toliko potraživalo 2003.
Gotovo dvije trećine (62%) interim managera više je zarađivalo u 2004. nego li godinu i dvije ranije, kad je to potvrdilo 52% ispitanih.
No ti iznosi dolaze uz duže radne aktivnosti, od šest mjeseci na više, koje je prijavilo 60%, odnosno 6% više nego li 2004.
Značajan trend jest i angažiranje interim managera putem posrednika ili specijaliziranih pružatelja takvih usluga, komentirao je Nick Robertson, predsjednik Interim Management Association.
Više posla i novca za interimovce
Vezani članci:
HR za profesionalce
-
Gdje griješimo prilikom davanja feedbacka?
U poslovnom okruženje redovito davanje povratne informacije kolegama, nadređenim i podređenim osobama preduvjet je poslovnog uspjeha i otvorene komunikacije.
-
Donosimo iskušani recept za odličan EVP!
Tvrtke koje se pridržavaju svojih vrijednosti za zaposlenike mogu smanjiti fluktuaciju radne snage za otprilike 70%.
-
Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini
Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.
-
11. HR Days konferencija: Priča koja traje
Najveći regionalni susret HR stručnjaka koji znaju da su zaposlenici srce i duša svake tvrtke, a briga o njima preduvjet poslovnog uspjeha, održat će se koncem ljeta - 20. i 21. rujna u Rovinju.
-
Pitamo vas: Koje sve Employer Branding aktivnosti koristite u svojoj kompaniji?
Da bi naša suradnja s vama bila što bolja i učinkovitija, odlučili smo provesti anonimno istraživanje putem kojeg želimo saznati koje sve employer branding aktivnosti koristite
-
Lidl je jedan od najpoželjnijih poslodavaca u sektoru trgovine, a evo iz zašto
Svojim zaposlenicima nude iznadprosječna primanja u maloprodaji, dodatne benefite, plaćen prekovremeni rad te rad noću, nedjeljom i blagdanom, mogućnost dodatnog usavršavanja i razvoja, 2 slobodna dana u tjednu te strukturirano i moderno uvođenje u posao
