Sve veći broj Britanki dolazi na najviše pozicije u organizacijama i proaktivno pristupa promjeni posla i zanimanja, pokazuje istraživanje koje je proveo britanski Chartered Management Institute (CMI).
Rezultati istraživanja provedenog na više od 42.200 osoba pokazuju kako se ženama u posljednje vrijeme pruža više prilika za napredak nego muškarcima, brže napreduju te češće dobivaju bonuse, iako ne u tolikom iznosu kao muškarci.
Međutim, također je otkriveno kako su žene sklonije davanju otkaza i prelasku na novo radno mjesto.
Studija CMI-a pokazuje kako stopa otkaza među ženama iznosi 7,8% te je najveća od 2002. godine i za 1,4% veća od stope među muškarcima..
Gledano po gospodarskim granama, vidljivo je kako je stopa otkaza najviša u prodajnom sektoru, iako žene uživaju veće povlastice i pružaju im se veće mogućnosti napredovanja.
Tako prosječna voditeljica tima ima 37 godina, čime je 5 godina mlađa od svog muškog kolege na istom radnom mjestu, dok su voditeljice odjela (40) u prosjeku 3 godine mlađe od muškaraca na istim pozicijama.
Autori zaključuju kako se situacija znatno poboljšava u korist žena, s obzirom da je istraživanje pokazalo kako žene čine 35,7% svih britanskih direktora i menadžera, dok ih je prošle godine bilo samo 31 posto.
(V.K.)
Izvor:
management-issues.com
