Nude priliku za napredovanje, fleksibilnost u rasporedu rada, programe stipendiranja, novčane i nenovčane nagrade za postignute rezultate, prehranu, smještaj za zaposlenike... I sudjeluju na sajmu sezonskih poslova Sezonac.hr!
Smješten nadomak Splita, hotel Le Méridien Lav predstavlja idealno polazište svih turista koji žele istraživati dalmatinsku obalu jer se nalazi u blizini povijesnih gradova, otoka i nacionalnih parkova. Također, riječ je o savršenoj destinaciji za sve one u potrazi za sezonskim poslom!
Njihovu ponudu slobodnih radnih mjesta potražite na Sezoncu, a u nastavku otkrivamo koje benefite nude sezonskim zaposlenicima.
Koje su vaše odlike kao poslodavca, a koje kao uspješnog poslovnog subjekta?
Kompanija smo koja svoj uspjeh i rast gradi kroz kreativne zaposlenike, koji imaju priliku ostaviti svoj trag u kompaniji. Kao poslovni uspjeh svakako bih napomenuo sveobuhvatnu renovaciju hotela u ova zahtjevna vremena, odnosno u zadnje 2 godine, a koja će kroz koji mjesec biti dovršena. Po dovršenju renovacije, svi smještajni kapaciteti, svi javni i konferencijski prostori će biti obnovljeni i na zavidnom nivou, otvaramo novi restoran, uređuje se plaža i objekti u blizini, a također nećemo na tome stati i u godinama koje dolaze.
Koje benefite nudite svojim zaposlenicima koji dođu raditi tijekom sezone?
Puno napora ulažemo u trening zaposlenika, akademije i edukacije, uvođenje u posao, nudimo prilike za napredovanje, fleksibilnost u rasporedu rada, programe stipendiranja, novčane i nenovčane nagrade za postignute rezultate, prehranu, smještaj za zaposlenike van splitskog područja itd. Nastojimo da sistem benefita bude nešto što će zaposlenici stvarno koristiti, odnosno da će im činiti razliku.
Na koje trajanje radnog odnosa zainteresirani kandidati mogu računati? Imate li informaciju o početku odnosno završetku radnog odnosa? Imaju li sezonski radnici mogućnost ostanka za stalno?
Naši prvi sezonski zaposlenici započinju s radom 01.04.2022, a najraniji završetak je 30.09.2022, za većinu i do 30.11.2022. ili čak i 31.12.2022. Naravno, ukoliko zaposlenicima odgovara kraće zaposlenje, i to je moguće. U dijelu dužine zaposlenja, mišljenja sam da nam je to velika komparativna prednost pred klasičnim sezonskim hotelima jer naša sezona i predsezona zajedno traju 9 mjeseci. Naravno, svake godine, ako zanemarimo ove 2 COVID godine, postoji i realna mogućnost stalnog zaposlenja nakon sezone, ali i mogućnost ulaska u program stalnog sezonca.
Što očekujete od kandidata za rad u vašem hotelu? Kako vas kandidati mogu osvojiti prilikom direktne komunikacije putem online sajma Sezonac.hr ili pri prijavi na oglas?
Iskrenost, stav, znanje i volja za učenjem. Naš moto zapošljavanja je i dalje: zaposliti zbog stava, a trenirati vještine.
Opišite ukratko stavke selekcijskog postupka za sezonske radnike.
Zapravo je vrlo jednostavno, nakon prijave, u pred-selekcijskom postupku odredimo kandidate koje ćemo pozvati na selekcijski intervju. Kandidate pozivamo na intervju, a sam intervju je sa HR osobom i voditeljem predmetnog odjela zajedno… i to je to, ako nas zainteresira kandidatova osobnost, i vještine su tu, slijedi konkretna ponuda i sklapanje ugovora o radu.
