Ostalo
-
Pravnik odgovara na vaša pitanja (dio drugi)
U okviru prošlotjednog webinara, odvjetnik Marko Borsky odgovorio je na pitanja tražitelja posla, zaposlenih, ali i poslodavaca.
-
Kada smo dužni naknaditi štetu poslodavcu?
Radnik koji na radu ili u vezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi.
-
Dodatni posao uz ugovor o radu na puno radno vrijeme
Saznajte je li moguće raditi dodatni posao uz radno vrijeme od 40 sati tjedno.
-
Pravnik odgovara: Smanjenje plaće za već odrađeni posao
Poslodavac Vam ne može jednostrano smanjiti iznos plaće, ako niste izmijenili odredbu o plaći iz ugovora o radu na način da npr. sklopite aneks ugovora o radu (kako je od Vas i ostalih radnika zahtijevao poslodavac).
-
Opravdan izostanak s posla radi traženja novog zaposlenja
Za vrijeme traženja novog zaposlenja radnik se ne vodi u evidenciji kao da radi, već da je opravdano odsutan s rada radi traženja novog zaposlenja. Za to vrijeme je poslodavac dužan radniku isplatiti naknadu plaće kao da je radio navedena 4 sata.
-
Pretvaranje ugovora na određeno u ugovor na neodređeno
Odgovor na pitanje, je li poslodavac dužan nakon tri godine dati osobi ugovor na neodređeno, ukoliko je ta osoba zamjena za osobu koja je na bolovanju.
-
Produljenje ugovora na određeno vrijeme
Zakon ne nalaže poslodavcu da obavijesti radnika o produljenju ili otkazu ugovora na određeno vrijeme.
-
Vraćanje dokumenata nakon isteka ugovora o radu
Saznajte kada je poslodavac dužan vratiti dokumente nakon odlaska iz firme.
-
Prijava kod dva poslodavca istovremeno
Radnik koji radi u punom radnom vremenu (dakle 40 sati tjedno) može raditi još najviše 8 sati tjedno, tj. 180 sati godišnje kod drugog poslodavca, dakle zakonski je dopušten takav rad.
-
Može li radnik biti kažnjen u slučaju otkrivanja 'rada na crno'
U slučaju 'rada na crno' prekršajno se kažnjava poslodavac te odgovorna osoba poslodavca. Dakle, radnik ne odgovara prekršajno.
