Employers
-
Prijavite projekt koji je obilježio vašu poslovnu godinu i osvojite nagradu!
Stručna komisija analizira i ocjenjuje projekte na temelju jasno postavljenih kriterija, a one prakse koje osvoje najveći broj bodova primit će nagradu i priznanje na svečanoj dodjeli u skopu HR Days konferencije u Rovinju 23. i 24. ožujka.
-
Kako odbiti kandidata (i ne učiniti ga neprijateljem!)
Postoji mnogo načina kako ljubazno odbiti kandidata, a da pritom ne stvorite negativno iskustvo kompaniji, sebi i toj osobi.
-
HR Days 2017.: Razbijamo mitove i predstavljamo nove HR alate
Što smo napravili u proteklih godinu dana? Koja smo nova rješenja preuzeli, a koje prakse jednostavno ne daju rezultate?
-
Kako najbolje svjetske tvrtke zapošljavaju i zadržavaju zaposlenike
Tvrtke ulažu mnogo vremena i novca u izgradnju snažnog brenda koji će osvojiti kupce, ali nešto su manje angažirane kada treba izgraditi brend koji će privući talentirane zaposlenike. Evo kako najbolji pristupaju employer brandingu.
-
U srijedu počinje Virtualni sajam karijera! Sudjelujte u bogatom sadržaju!
Regionalni izlagači koji su već rezervirali svoje mjesto na Virtualnom sajmu su Addiko, Lidl, Nestle i Infobip, a među zlatnim izlagačima izdvajamo Kaufland, Vipnet i Hrvatski Telekom.
-
Virtualni sajam karijera 2016. okuplja renomirane kompanije iz Hrvatske i regije
Točno mjesec dana dijeli nas od najvećeg sajma zapošljavanja i edukacije u regiji. Želite li se predstaviti kvalitetnim kandidatima, odabrati najbolje od njih, promovirati svoju tvrtku ili edukativnu ustanovu, sada je prilika!
-
Inovacije su ključne, ali kako potaknuti zaposlenike da budu inovativni
Sve se događa brže, sve je povezano, a promjene su neizbježne. Inovacije su važne, pozitivne promjene. Tvrtke će otvoriti prostor i dati punu podršku inovacijama ili se neće promijeniti na vrijeme. Nije više pitanje zašto nego kako izgraditi kulturu inovacija.
-
Crna rupa selekcijskog procesa o kojoj HR nerado govori
Jedan američki HR stručnjak razgovarao je s više od 30 talentiranih lidera o najvećim izazovima zapošljavanja. Zanimljivo, ispostavilo se da je njihov najveći problem: što sa životopisima kandidata koje nisu zaposlili?
-
Evo koliko je prosječan zaposlenik produktivan tijekom 8 radnih sati
Osmosatni radni dan nije baziran na tome koliko traje ljudska koncentracija. Zapravo, nema nikakve veze niti s današnjim poslom jer korijeni osmosatnog radnog vremena sežu u doba Industrijske revolucije.
-
Na razgovoru za posao postoje samo tri pitanja
HR stručnjaci se slažu: svega tri pitanja poslodavcima će otkriti ono što bi trebali znati o svakom kandidatu.
