Employer Branding
-
Najbolje HR prakse: Svojom inovativnošću istaknuli su se Bruketa&Žinić&Grey, NIL i Atlantic Grupa
Nagrada za najbolje HR prakse priznanje je predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima
-
Zadovoljni radnici - preduvjet poslovnog uspjeha
Otkrijte zašto je važno ulagati u njihovo zadovoljstvo i kako će se to odraziti na vaše poslovanje.
-
Čak 34% zaposlenika u Europi u potrazi je za novim poslom
Postotak angažiranih zaposlenika u Europi iznosi svega 13%, dok je na globalnoj razini 23% angažiranih (u SAD je primjerice 32%)
-
Bili su čuvari ključeva u srednjovjekovnim dvorcima, a danas ih obožavaju poznati i slavni. Znate li tko su concierge-i?
Tko su danas „čuvari svijeća“, odnosno „čuvari ključeva“, zašto su toliko obožavani, koja su njihova zaduženja te kako izgleda njihov radni dan u jednom od najboljih hotelskih lanaca Kvarnera otkrila nam je Gloria Luna Steiner voditeljica recepcionera i concierge-a
-
Prva su adresa pri odabiru IT opreme. Tko je lider računalne opreme, kako je raditi za njega te koje su tajne za napredovanje otkrile su nam dvije dame
Sada je pravo vrijeme da se pridružite Links timu jer su upravo u potrazi za Prodavačem IT opreme, a svoju potragu će nastaviti sve do 21. srpnja.
-
7 stvari koje morate znati o Employer Brandingu
Način na koji tretiramo zaposlenike može imati dalekosežne posljedice na naš imidž u javnosti.
-
Svi brinemo o onboarding procesu, no što je s offboardingom?
Ako nije odrađen na pravi način, prekid poslovne suradnje može ostaviti gorak okus u ustima. Kako poslodavcu, tako i (bivšem) zaposleniku. I može imati dalekosežne, negativne posljedice po naš imidž među potencijalnim kandidatima za posao.
-
Tri faktora koji određuju uspješnost svakog onboarding procesa
Prema svemu sudeći, u nastavku 2023. očekuju nas značajne promjene vezane uz procese onboardinga, odnosno strukturiranog uvođenja novih zaposlenika u tvrtke.
-
Kreiranje menija samo mu je jedna od zadaća. Nije šef kuhinje, ali mu je desna ruka. O kome se radi otkrila nam je mlada nada à la carte restorana
“Posao šefa smjene opisao bih kao veliku odgovornost, no uz kvalitetno osoblje, ali i korektnog i odgovornog poslodavca taj posao postaje puno jednostavniji”, kazao je Marin Šarić
-
Kako smo došli do ‘zamjene za Nikolu’ - malom promjenom do značajnog efekta
Kaže se da sreća prati hrabre, i tako je bilo. Ovaj mali eksperiment zaživio je u najboljem mogućem svjetlu.
