Izmjene i dopune Zakona o radu (ZOR), ali i brojnih drugih propisa koji reguliraju zapošljavanje i socijalnu politiku očekuju se najkasnije u trećem kvartalu ove godine.
Europskoj komisiji je predstavljen radni nacrt prijedloga pregovaračkog stajališta Hrvatske i ona je zadovoljna Akcijskim planom za usklađivanje pravne stečevine Europske unije u Poglavlju 19. Socijalna politika i zapošljavanje.
I dok predstavnici izvršne vlasti tvrde da su rokovi za usklađivanje zakonodavstva i više nego realni, predstavnici sindikata, ali i poslodavaca već sad izražavaju skepsu, posebice stoga što je tematika osjetljiva.
"Novi ZOR realno je očekivati već ove godine, barem što se tiče usklađivanja s europskom pravnom stečevinom. Nakon što novi ministar odredi radnu skupinu koja će raditi na tom prijedlogu zakona, te kada socijalni partneri odaberu osobe koje će ih u skupini predstavljati, kreće se s usuglašavanjem", objašnjava Vera Babić, državna tajnica za rad i hrvatska pregovaračica za Poglavlje 19.
No u Hrvatskoj udruzi poslodavaca (HUP) drže kako su ti rokovi utoliko nerealni ako se uzme u obzir da radna skupina nije formirana te da je jedini dokument na kojem se usklađivanje bazira Akcijski plan.
"Taj je Akcijski plan jednostran dokument koji je Vlada donijela bez sugestija socijalnih partnera. Mi smo ga dobili u gotovom obliku, i to samo na uvid. Inače, prvotna je ideja bila da se radna skupina imenuje već u rujnu prošle godine, ali dosad nije održan nijedan preliminarni sastanak", ističe Jasna Kulušić, direktorica radno-socijalni odnosa u HUP-u.
Najvažnija novost novog ZOR-a je ta da će se u Hrvatskoj konačno regulirati "pro rata temporis", odnosno rad s nepunim radnim vremenom. Zbog regulacije neće biti samo potrebno regulirati ZOR nego i Zakon o posredovanju pri zapošljavanju, Zakon o mirovinskom osiguranju, kao i Zakon o doprinosima za obvezna osiguranja, te propise o pravima za vrijeme nezaposlenosti.
Svi koji budu radili nepuno radno vrijeme imat će isti pristup pravima, kao i radnici s punim radnim vremenom. Poslodavce najviše raduje direktiva koja regulira broj radničkih predstavnika i koja ukida njihovu ulogu u suodlučivanju o radu tvrtki.
Prema europskim direktivama, poslodavac u multinacionalnim kompanijama ima obvezu informiranja i savjetovanja s radnicima.
U novi će se ZOR tako implementirati i direktive o radnom vremenu, noćnom radu, maksimalnom trajanju prekovremenog rada, najmanje trajanje godišnjih odmora te one o odmorima tijekom radnog dana.
Regulirat će se i prava radnika u slučaju prijenosa poduzeća, a kako se zasad čini, operativni dio tih direktiva neće zaživjeti u praksi sve do pristupa Hrvatske Europskoj uniji. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
