Iako je karakter nešto što definitivno, u većoj ili manjoj mjeri, utječe na potencijalnog psolodavca, treba li naša osobnost biti glavni kriterij kojim bi se tvrtke trebale voditi pri zapošljavanju?
Pripadnici generacije Z smatraju da bi poslove trebali dobivati - zbog svoje osobnosti i smisla za humor.
Na TikToku su za to skovali i pojam "personality hire", odnosno, u slobodnom prijevodu, "onaj koji je zaposlen zbog svoje osobnosti". Naime, najmlađa generacija na tržištu rada smatra da u poslovnoj atmosferi nedostaje zaposlenika koji poboljšavaju atmosferu, kreativni su i donose ljepšu vibru u ured. Upravo to, smatraju, nedostaje starijim zaposlenicima, dok oni osobnosti imaju na pretek.
Generacija Z smatra da je zapošljavanje po kvalifikacijama stvar prošlosti, objavio je index.hr.
Prikrivanje nesposobnosti ili rješenje za budućnost?
I zaista, ovo vam možda na prvu izgleda smiješno, no izazvalo je popriličnu raspravu na društvenim mrežama, ali i u poslovnim okruženjima. Dok neki tvrde da je to apsolutna glupost jer je "osobnost" o kakvoj Gen Z priča samo "prikrivanje nesposobnosti i manjka kvalifikacija humorom", drugi smatraju da bi upravo to moglo spasiti korporacije koje posljednjih godina mnogo problema imaju upravo s motivacijom zaposlenika.
"Mislim da 'personality hire' donosi nešto drugačije u radno okruženje, nekoga tko donosi zabavu u ured, osobu s kojom ljudi žele surađivati i osobu s kojom je lako raditi", rekao je za Huffington Post Justin Barish, 23-godišnji tiktoker koji radi u marketingu. "To su ljudi koji najbolje funkcioniraju u timskom okruženju i olakšavaju posao", objašnjava on te dodaje da to nikako ne znači da ti ljudi nisu i sposobni.
Ipak, oni stariji su, naravno, i skeptičniji.
"Dok je dobra energija u u redu važna i lijepo je imati ugodnu osobnost, ako je to sve što donosite timu, onda biste upravo vi mogli stvarati i problem", smatra Daniel Space, koji surađuje s velikim tehnološkim tvrtkama u pitanjima ljudskih resursa. "Osobnost ne može biti ključni razlog zapošljavanja", zaključuje on.
Izvor: index.hr
