Unatoč globalnim izazovima, želja za preseljenjem i radom u inozemstvu izražena je kod većine zaposlenika. Preciznije rečeno, svaki četvrti (23 %) ispitanik aktivno traži poslove u drugim zemljama
Realnost tržišta rada: poslodavci ne mogu popuniti radna mjesta. Na tržištu rada diljem svijeta sve je više natječaja za posao, a nezaposlenost je sve niža. Zbog negativnih demografskih trendova radne snage sve je manje.
Čini se kako je globalna mobilnost postala ključan mehanizam za premošćivanje gorućeg ekonomskog problema – nedostatka radne snage. No, koliko su radnici spremni na preseljenje zbog posla? Koje zemlje i poslodavce preferiraju i zašto? Odgovore na ta pitanja, pružilo je novo istraživanje “Decoding Global Talent 2024”, koje je nastalo u suradnji The Stepstone Group, Boston Consulting Group i The Network, čiji je član i Alma Career Croatia. U istraživanju je sudjelovalo 150.000 ljudi iz 188 zemalja svijeta.
Svaki četvrti ispitanik aktivno traži posao izvan svoje zemlje
Unatoč globalnim izazovima, želja za preseljenjem i radom u inozemstvu izražena je kod većine zaposlenika. Preciznije rečeno, svaki četvrti (23 %) ispitanik aktivno traži poslove u drugim zemljama. Kada bi taj podatak stavili u perspektivu broja radno sposobnog stanovništva na globalnoj razini, kojeg je prema podacima Svjetske banke sada 3,5 milijardi, došli bi do zaključka da je 800 milijuna ljudi spremno na preseljenje zbog bolje poslovne prilike. Taj trend posebno je vidljiv kod mlađe populacije, točnije kod zaposlenika koji su u svojim dvadesetima i tridesetima. U toj dobnoj skupini čak 32 % njih aktivno traži posao u inozemstvu.
Osim njih, aktivni tražitelji posla van granica svoje matične zemlje su i osobe na visokim pozicijama (30 %). Za razliku od onih koji aktivno traže posao u inozemstvu, 63 % ispitanika zainteresirano je i otvoreno prema opciji preseljenja zbog bolje poslovne prilike. U usporedbi s prijašnjim istraživanjima Decoding Global Talent, u ovom, novom, četvrtom izdanju vidljiv je blagi rast od 2 % kada je u pitanju traženje posla u inozemstvu.
Slične rezultate pokazalo je i istraživanje koje je provela Alma Career, prema kojem u Hrvatskoj o preseljenju ozbiljno razmišlja svaki peti građanin (21 %), dok je 15 % neodlučnih. Na preseljenje u Hrvatskoj, spremniji su ispitanici viših platnih razreda. Svaki četvrti ispitanik koji trenutno ima plaću u gornjih 10 % spreman je na preseljenje, dok je takvih svega 18 % među onima s najnižih 10 % primanja.
Cijeli članak pročitajte na Alma Career Croatia blogu.
