Savjeti pravnika
-
Izvanredni otkaz i prava radnika
U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu nemamo pravo na otkazni rok, ali određene obveze poslodavac mora ispuniti.
-
Promjena mjesta za rad, što sad?
Nakon višegodišnjeg poslovanja na jednoj lokaciji, poslodavac je odlučio promijeniti mjesto rada i ured preseliti na novu, poprilično udaljenu lokaciju. Koja su prava i obveze radnika?
-
Prijenos godišnjeg odmora kod novog poslodavca
Promijenili smo posao, kakva su naša prava po pitanju korištenja godišnjeg odmora kod novog poslodavca?
-
Može li poslodavac izmjenom pravilnika o radu uvjetovati da se ne smijem zaposliti kod poslodavca s kojim je u tržišnoj utakmici?
Pravilnik o radu ne određuje ugovornu zabranu natjecanja, ona je propisana sklopljenim ugovorom između radnika i poslodavca. Također, izmjenom pravilnika poslodavac ne može radnika obvezati na isplatu naknade za edukaciju koja nije specificirana.
-
Prestanak radnog odnosa i pravo na novčanu naknadu
Pravo na novčanu naknadu stječe nezaposlena osoba koja u trenutku prestanka radnog odnosa, odnosno prestanka obavljanja samostalne djelatnosti ima najmanje devet mjeseci rada u posljednja 24 mjeseca.
-
Obveze poslodavca kada radnik prekine radni odnos
Poslodavac u potvrdi ne smije naznačiti ništa što bi radniku otežalo sklapanje novog ugovora o radu, bez obzira na način prestanka radnog odnosa.
-
Korištenje godišnjeg odmora nakon promjene poslodavca
Pročitajte kada ostvarujete pravo na puni, a kada na razmjerni godišnji odmor nakon zaposlenja kod novog poslodavca.
-
Godišnji odmor nakon porodiljnog te otkazni rok
Sukladno odredbi članka 82. Zakona o radu, u slučaju prestanka ugovora o radu poslodavac je dužan radniku koji nije iskoristio godišnji odmor isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora
-
Pravo na godišnji odmor nakon produljenja ugovora o radu
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Probni rad bez ugovora o radu
Probni rad ne može postojati bez sklopljenog ugovora o radu, prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te rad za vrijeme trajanja probnog rada mora biti plaćen.
