Savjeti pravnika
-
Prava posloprimca u slučaju prekovremenog rada
Sukladno članku 65. Zakona o radu, u slučaju više sile, izvanrednog povećanja opsega poslova i u drugim sličnim slučajevima prijeke potrebe, radnik je na pisani zahtjev poslodavca dužan raditi duže od punog, odnosno nepunog radnog vremena.
-
Promjena radnog mjesta u novom ugovoru o radu
Ukoliko poslodavac u produženom ugovoru o radu promijeni radno mjesto i smanji plaću zaposleniku, a zaposlenik odbije potpisati istu, nema pravo na otpremninu niti na naknadu za nezaposlene.
-
Otkaz Ugovora o radu za vrijeme trajanja otkaznog roka
Poslodavac može za vrijeme otkaznog roka otkazati ugovor o radu radnika.
-
Pravo na godišnji odmor u slučaju zamjene zaposlenika
Sukladno članku 77., stavak 3. Zakona o radu, radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod toga poslodavca.
-
Prava radnika u slučaju neisplate plaće
Radnik koji duže ne prima plaću za obavljeni rad može izvanredno otkazati ugovor o radu s obrazloženjem neisplate plaća.
-
Pronalazak drugog posla za vrijeme porodiljnog dopusta
U slučaju da pronađete novi posao za vrijeme rodiljnog dopusta, tada možete predložiti poslodavcu sporazumni raskid ugovora o radu.
-
Bolovanje za vrijeme otkaznog roka
Otkazni rok će teći bez obzira što ćete ste na bolovanju, osim ako kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili Ugovorom o radu nije određeno drukčije.
-
Promjena radnog mjesta za vrijeme trajanja porodiljnog dopusta
Ako prekinete korištenje rodiljnog dopusta te se vratite na posao tada sva prava i obveze iz radnog odnosa postaju ponovno aktualna uz neke iznimke.
-
Trajanje godišnjeg odmora s obzirom na stručnu spremu
Svi radnici imaju pravo na trajanje godišnjeg odmora od četiri tjedna.
-
Učlanjivanje u udruge unutar tvrtke
Moguće je biti član udruge i biti zaposlen u trgovačkom društvu, a članstvo se naplaćuje ovisno o statutu i pravilima udruge.
