Savjeti pravnika
-
Ugovor na određeno i korištenje godišnjeg odmora
Ako ste potpisali ugovor na određeno, imate pravo na razmjeran dio korištenja godišnjeg odmora.
-
Godišnji odmor nakon bolovanja
Pravo na korištenje starog godišnjeg odmora nakon bolovanja imate do 30. 06. tekuće kalendarske godine.
-
Otkaz ugovora o radu
Jedini valjani način otkazivanja ugovora o radu je pisani otkaz ugovora o radu.
-
Odgovor pravnika: Kako naplatiti prekovremene sate od poslodavca?
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću.
-
Poslodavac je dužan omogućiti 2 tjedna neprekinutog godišnjeg odmora
Sukladno članku 77. Zakona o radu, svaki radnik ima pravo na najmanje 4 tjedna godišnjeg odmora za kalendarsku godinu.
-
Otkaz za vrijeme roditeljskog dopusta
Sukladno odredbi članka 34. Zakona o radu, za vrijeme korištenja roditeljskog dopusta, odnosno u roku od petnaest dana od prestanka korištenja tog prava, poslodavac ne smije otkazati ugovor o radu osobi koja se koristi tim pravom.
-
Teška kršenja obveza iz radnog odnosa
U slučajevima kada poslodavac čini osobito teška kršenja obveza iz radnog odnosa, npr. neisplata više plaća ili neuplaćivanje obveznih doprinosa na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, tada radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, pri čemu nema otkaznog roka.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom poslovno uvjetovanog otkaza
U slučaju da Vam poslodavac 1.7.2015. godine uruči poslovno uvjetovani otkaz, a da se vi odmah odreknete korištenja otkaznog roka, tada nemate pravo koristiti godišnji odmor iz razloga što je Vaš radni odnos prestao 1.7.2015. godine.
-
Trajanje otkaznog roka u slučaju otkazivanja ugovora o radu
Ako je redovito otkazivanje ugovora o radu na određeno vrijeme prije isteka ugovora predviđeno samim ugovorom, ali nije određen i otkazni rok u slučaju takvog otkaza, tada se primjenjuje trajanje otkaznih rokova sukladno odredbama Zakona o radu.
-
Pravo na godišnji odmor prilikom prelaska kod novog poslodavca
Radnik koji se prvi puta zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na puni godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod tog poslodavca.
