Prestanak radnog odnosa
-
Poslovno uvjetovani otkaz i zapošljavanje novog radnika
Poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika.
Prijava / Registracija
Prekovremeni sati - nužnost ili izmišljotina?
