Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Radni odnos i služenje vojnog roka

    Izričita je odredba članka 244. Zakona o radu da za vrijeme služenja vojnog roka i obavljanja civilne službe (vojna obveza) prava i obveze radnika iz radnog odnosa miruju.

  • Nedopuštena pitanja na testiranju za posao

    Zaista je iznenađujući dio Vašeg pitanja u vezi "urednosti" spolnih organa i ostavlja me u nevjerici da se takvo što zaista događa. Ne poznajem niti jedno legalno zaposlenje u kojem bi od takve važnosti bilo upravo pitanje spolnih organa.

  • Umanjenje koeficijenta plaće zbog bolovanja

    Iz postavljenog pitanja proizlazi da imate zaključen ugovor o radu u kojem je uglavljeno da se osnovna plaća izračunava temeljem koeficijenta za kojeg pretpostavljam da je dio tarifnog priloga kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.

  • Video nadzor radnika

    Postavljanje alarmnih sustava i nadzornih kamera na radnim mjestima samo po sebi nije protupravno. To se posebno odnosi na poslove na kojima se radi s većim iznosima novca kao npr. u bankama odnosno na poslovima gdje po naravi posla postoji opasnost za sigurnost i zdravlje ljudi ili postoje opravdana očekivanja da bi se mogle dogoditi različite vrste krađa.

  • Prijava za kućnu pomoćnicu

    Nema nikakvih zapreka da zaključite ugovor o radu s fizičkom osobom kao kućna pomoćnica. Ne postoji gornji ali postoji donji iznos na koji morate biti prijavljeni.

  • Poslodavac ne želi dati potvrdu o plaći

    U svakom slučaju ako Vam poslodavac ne odgovori u primjerenom roku koji ne bi trebao biti duži od osam dana svakako se obratite nadležnoj inspekciji rada.

  • Poslodavac ukinuo naknadu za prijevoz

    Naknada za prijevoz nije pravo radnika koje proizlazi iz Zakona o radu ali je često i uobičajeno pravo koje proizlazi iz rada radnika za poslodavca pa se kao takva regulira upravo gore pobrojanim aktima.

  • Poslodavac radniku uskratio dio zarade

    Zakonom o radu uređeno je da se plaćom smatra plaća u bruto iznosu. Ovakva odredba Zakona o radu upravo je uvedena u Zakonske odredbe da bi se radnika zaštitilo od samovolje poslodavca koji u slučajevima kao što je Vaš neosnovano uskraćuje radniku dio zarade.

  • Zapošljavanje djelatnika u disco klubu

    Bez obzira što je disco klub otvoren samo od petka do nedjelje nemate mogućnost zaključivanja ugovora o djelu sa zaposlenim radnicima u klubu.

  • Preusmjeravanje poziva sa službenog mobitela

    Vaše pitanje nije usko vezano uz odredbe Zakona o radu međutim ovakva i slična pitanja se sve češće postavljaju od čitatelja našeg portala.

  • Isplata plaće na ruke

    Iz Vašeg pitanja proizlazi da Vaš poslodavac dio Vaše plaće isplaćuje "na crno" tj. da za taj dio plaće izbjegava platiti poreze i doprinose.

  • Pismo namjere - predradnja zaključivanja ugovora o radu

    Od svih prispjelih pitanja tijekom mjeseca siječnja odabrao sam Vaše iz razloga jer temeljem sadržaja Vašeg pitanja mogu komentirati sve učestaliju praksu u radnim odnosima, a to je upućivanje i prihvat pisma namjere kao predradnje zaključivanju ugovora o radu.

  • Vraćanje novca poslodavcu nakon edukacije zaposlenika

    Česta su pitanja u kojem se traži pojašnjenje prava poslodavca na traženje povrata uloženih sredstava u edukaciju radnika odnosno obveze radnika na povrat sredstava koje je poslodavac uložio u njegovu edukaciju.

  • Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?

    Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.

  • Dužnosti poslodavca prema posloprimcu prilikom predselekcije

    Vaše pitanje prvenstveno je pitanje poslovne kulture poslodavca, a ne pravno pitanje. Jedna od temeljnih odredbi Zakona o radu je sloboda ugovoranja što znači da se ugovorne strane (poslodavac i radnik) samostalno i slobodno odlučuju na preuzimanje prava i obveza s osnova rada.

  • Opomena pred otkaz zbog korištenja Interneta

    Zakonodavac je obvezao poslodavce da prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem pisano upozore radnika na kršenje obveza iz radnog odnosa odnosno na ukazivanje mogućnosti otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

  • Pripravnički staž

    Vaše razmišljanje potpuno je točno,a Vaša savjetnica na HZZ je pokazala očito nepoznavanje zakonskih propisa. Članak 33. ZOR-a jasno određuje da osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala poslodavac može zaposliti kao pripravnika te da se pripravnik osposobljava za samostalni rad u zanimanju za koje se školovao.

  • Otkaz i povrat sredstava uloženih u obrazovanje

    Ugovor o radu se, između ostalog, može raskinuti sporazumom između poslodavca i radnika i otkazom radnika. U prvom slučaju nužno je postojanje usuglašene volje obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika), a u drugom je riječ o jednostanoj odluci radnika po kojoj namjerava raskinuti ugovor o radu zaključen s poslodavcem.

  • Honorarni rad uz stalni radni odnos

    Za suštinski odgovor na Vaše pitanje nije odlučan odgovor na koji ćete način regulirati Vaš eventualni rad sa školom o kojoj govorite. To može, zavisno o vrsti posla, biti ugovor o djelu odnosno ugovor o povremenom nesamostalnom radu. Jedina opcija koja nije moguća je zaključivanje ugovora o radu budući već radite u punom radnom vremenu kod sadašnjeg poslodavca.

  • Prava i obveze u slučaju promjene vlasnika tvrtke

    Samom činjenicom da je došlo do promjene vlasništva tvrtke u kojoj raditi ne dolazi do promjene radno-pravnog statusa radnika koji rade u tvrtki jer nije došlo do promjene poslodavca već samo vlasnika poslodavca.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.