Američki zaposlenici koji ne rade na menadžerskim pozicijama skloniji su iskoristiti godišnji odmor u cijelosti, za razliku od izvršnih direktora i srednjeg menadžerskog sloja koji koriste produžene vikende, pokazalo je istraživanje "Godišnji odmori i rad u 2006." koje je provela američka organizacija Human Resource Management (SHRM) , te portal CareerJournal.com.
Specijalisti za ljudske resurse ističu da zaposlenici sa dvogodišnjim radnim stažem više uzimaju bolovanje ili slobodne dane od godišnjih odmora, nasuprot zaposlenika sa 16 i više godina radnog staža.
Od 619 specijalista za ljudske resurse, sudionika ankete, njih 68% smatra da zaposlenici na pozicijama izvršnih direktora koji imaju ugovor na godinu dana i manje, koriste dva tjedna godišnjeg odmora, za razliku od 50% zaposlenika srednjeg menadžmenta i 35% zaposlenika koji ne rade na menadžerskim pozicijama. Dok 42% njih smatra da novo zaposleni na pozicijama koje nisu menadžerske također iskoriste dva tjedna godišnjeg odmora.
Zaposlenici često biraju produžene vikende. Naime, umjesto odmora, produženi vikendi izbor su većine američkih zaposlenika ovoga ljeta. Istraživanje je pokazalo kako 60% specijalista za ljudske resurse i 44% zaposlenika smatra da je jednostavnije uzeti dulji vikend nego izostati iz ureda na duže vrijeme zbog količine posla.
Također, 43% specijalista za ljudske resurse i 30% zaposlenika navelo je u istraživanju da često spoje poslovno putovanje i odmor, uzimajući slobodne dane.
(A.T.)
Izvor:
CCH
