Kada vas uhvati gripa ili prehlada, prvo na što većina pomisli je ostanak u krevetu. Međutim, mnoge osobe pomislit će kako bi takav čin bio popuštanje pred bolesti, a mnogi će smatrati da su nezamjenjivi na svom radnom mjestu ili da će im se zbog izostanka poslovne obaveze nagomilati.
Također, moguće je da ne možete izostati s posla zbog trenutne situacije na radnom mjestu. Iako ćete pronaći mnogo razloga zašto biste prehlađeni trebali ići na posao, s druge strane puno je razloga zbog kojih bi se mogli predomisliti.
Virusi koji uzrokuju prehladu mogu se prenijeti i fizičkim kontaktom, pa su ostali zaposlenici izloženi većem riziku od prehlade. Osim toga, na radnom mjestu ovakav čin ipak povlači za sobom veću odgovornost.
Kao prvo, ukoliko se vaš posao sastoji od pružanja dobara i usluga, klijenti neće biti potpuno zadovoljni ukoliko svoj posao ne obavljate kvalitetno, a bolesnima vam je radna sposobnost djelomično ograničena. Kako ćete komunicirati ako vas istovremeno boli glava i imate dišnih poteškoća?
Drugo, izlaganje suradnika većem riziku od prehlade nije nimalo dobronamjerno s vaše strane. Konačno, i vi biste vjerojatno bili ljuti da znate da ste prehladu "pokupili" od suradnika. Iako će se oni morati suočiti s viškom posla, sigurno bi bili još nesretniji da ih netko od kolega "zarazi".
Treće, dođete li na posao prehlađeni nepravedno ste se ponijeli prema svom nadređenom. Naime, zbog mogućnosti da prehladu prenesete na ostale zaposlenika, tvrtka može imati financijske gubitke. Toga je svjestan i svaki uspješni poslodavac, pa je moguće da će vas on prvi zamoliti da se vratite kući.
Na kraju, doći na posao prehlađen nepravedno je i prema samome sebi. Bez obzira na korporativnu kulturu, prehlađenoj je osobi potreban pravi odmor kako bi joj se dišni organi potpuno oporavili i vratila tjelesna snaga. Zato najbrži put do oporavka ne uključuje rad na prijenosnom računalu iz kreveta jer iako ne predstavljate prijetnju za druge, mentalno se iscrpljujete.
Oni zaposlenici koji nailaze na nerazumijevanje nadređenih, pa od njih traže da rade i dok su bolesni trebaju im pokušati objasniti kolikom su riziku u tom slučaju izloženi oni, drugi zaposlenici, klijenti, pa i sam nadređeni.
Poštivanje etičkih normi ne uključuje samo ljubaznost, sažaljenje i poštenje prema drugima, već i prema samom sebi – čak i kada smo prehlađeni. (V.K.)
Izvor:
BusinessWeek
