Soft skills ili mekane vještine karakteriziraju zaposlenika u načinu rada, dok se hard skills, odnosno tvrde vještine, stječu obrazovanjem
Da bi opstali na tržištu rada morate se svakodnevno informirati o novim i boljim metodama rada. Tako je pri traženju posla, osim znanja koje ste stekli obrazovanjem i radnim iskustvom, potrebno poznavati osnovne vještine koje zaposlenicima trebaju za uspjeh u poslu.
Od posloprimca se očekuje da poznaju:
Koja je od ovih vještina važnija, ovisi o zanimanju, no činjenica je da poslodavac očekuje od vas da vam niti jedna od ovih osobina ne predstavlja problem.
Te su vještine poznatije pod nazivom "soft skills", odnosno mekane vještine koje karakteriziraju zaposlenika u načinu rada te "hard skills", odnosno tvrde vještine koje se stječu obrazovanjem.
"Tvrde vještine" (hard skills) su vještine za obavljanje određenog posla, a većina mlađih posloprimaca ih je naučila tijekom visokoškolskog obrazovanja. U većini slučajeva misli se na poznavanje računalnih programa poput Microsoft Worda, Excela i PowerPointa. Poslodavci ih nerijetko testiraju na razgovoru za posao,a osim njih, potrebno je poznavati vještine koje su specifične za struku kojom se bavite.
Mekane vještine
Rijetko tko vodi računa o razvoju tzv. "mekih vještina" (soft skills) koje su vezane uz osobni razvoj pojedinaca, iako ih poslodavci jako cijene. Primjerice, mekane vještine odnose se na način komunikacije, mogućnost da istovremeno radite više poslova, kao i da se bez problema uklopite u novu radnu sredinu. Otkrivaju koliko ste kreativna osoba, kako upravljate stresom, da li olako određujete svoje ciljeve te jesu li razvijene vaše komunikacijske vještine. Poslodavci na razgovorima za posao sve više procjenjuju ove "meke" vještine a važno je reći da se te vještine mogu naučiti, odnosno mogu se steći vremenom i izobrazbom. (A.T.)
Izvor:
Monster
Aktualno
-
HR stručnjaci podsjećaju na važnost kritičkog razmišljanja i učenja na greškama
Tvrtke danas moraju stvarati okruženje u kojem nema straha od postavljanja pitanja i graditi korporativnu kulturu koja na greške gleda kao na dio procesa, zaključak je nedavno održanog HR Breakfast club-a.
-
Radni tjedan je najduži na jugu i istoku Europe, ali dugi sati nisu jamstvo efikasnosti
I dok su brojne tvrtke u razvijenijim zemljama skratile radni tjedan, Grčka ga je nedavno produljila.
-
Indeks ljudskog razvoja: Kvaliteta života u Hrvatskoj u blagom padu, ali smo i dalje među državama s najvišim standardom
Istraživanje je obuhvatilo 193 zemlje.
-
Zavirite u popis najskupljih (i najjeftinijih) zemalja za život u Europi
Od nama susjednih država, jedino je Slovenija na 25. mjestu skuplja za život.
-
Inflacija pala na 3,7 posto
I dalje imamo drugu najveću inflaciju u eurozoni.
-
Intervju s Igorom Žonjom: "Premostili smo brojne prepreke, a sada nam je plan postati konkurentan igrač i na globalnom tržištu rada“
Kako se od malog startupa razvio u vodećeg igrača u svom sektoru te koje je sve promjene, ali i inovacije donio tržištu rada, otkrio nam je Igor Žonja, direktor Alma Career regije Jug i direktor Alma Career Croatia koji upravlja portalom MojPosao