Poslodavac je zaposlenika odjavio tjedan dana nakon primitka SMS poruke prema kojoj „radnik daje otkaz i otvara svoju tvrtku“. Je li poslodavac dužan isplatiti plaću radniku i za dane između primljene obavijesti o otkazu i odjave radnika s obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, iako radnik te dane nije odradio?
Pitanje:
Radnik se nakon 11. u mjesecu više nije pojavio na poslu. Poslao je SMS poruku u kojoj obavještava da daje otkaz jer “otvara svoju firmu”, no poslodavac je smatrao da će se radnik ipak pojaviti tijekom sljedećih dana na poslu jer mu je sve to skupa izgledalo kao nekakav trenutni ispad. Međutim, kad niti nakon nekoliko narednih dana radnik nije došao na posao, poslodavac ga je 18. u mjesecu (7 dana poslije) odjavio. Postoji li način da se radniku, s obzirom da navedenih tjedan dana nije odradio, plaća isplati samo do dana kad je poslodavca obavijestio o otkazu?
Odgovor:
Poslodavac je dužan isplatiti radniku plaću za obavljeni rad. S obzirom da radnik nije obavio rad, poslodavac nije dužan za te dane isplatiti plaću. Sugeriram da kao poslodavac potražite pravni savjet radi detalja i uputa na koji način to riješiti.
