U okviru svoje politike za ravnopravnost spolova, Europska komisija (EK) u srijedu je postavila nove administrativne ciljeve glede zapošljavanja žena u 2006. u EK, priopćeno je u Bruxellesu.
Komisija je za 2006. postavila cilj zastupljenosti žena pri prvom zapošljavanju i imenovanju na pozicije višeg menadžmenta u Komisiji u visini od 25 posto. Pri zapošljavanju na pozicije srednjeg menadžmenta Komisija će zatražiti da bude zastupljeno 30 posto žena, a na pozicije koje nisu menadžerske 50 posto žena.
Žene trenutno čine 48,8 posto zaposlenika Komisije, s tim da se većina njih nalazi na nižim hijerarhijskim pozicijama.
Komisija je za 2005. bila postavila tri cilja, pri čemu je onaj o zapošljavanju 20 posto žena na pozicijama višeg menadžmenta značajno premašen, dosegnuvši 32,8 posto. Cilj o zapošljavanju 50 posto žena na pozicijama koje nisu menadžerske također je premašen i to za 1,4 postotna boda.
No, ključni cilj od 30 posto žena zaposlenih na pozicijama srednjeg menadžmenta nije ispunjen. Lani je na tim mjestima bilo zaposleno 24,4 posto žena.
(Hina)
