Radni odnos
-
Pandemija i raskid tek potpisanog ugovora o zapošljavanju
Ako vas novi poslodavac ne primi na ugovoreni posao, preostaje vam tužiti ga za eventualnu naknadu štete.
-
Probni rad i otkazni rok
Što ako se odlučimo na davanje otkaza za vrijeme probnog roka?
-
Trudnoća, rodiljni dopust i ugovor na određeno
Kakva su moja prava ako mi za vrijeme trudnoće ili rodiljnog dopusta istekne ugovor o radu na određeno?
-
Prava posloprimca u slučaju isplate umanjene plaće
Poslodavac je dužan, najkasnije petnaest dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni.
-
Sklapanje ugovora o radu
Ugovor o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca se uvijek mora sklopiti u pisanom obliku te ga se sklapa najčešće prije početka rada ili najkasnije na dan početka rada.
-
Mogu li istovremeno raditi dva posla s punim radnim vremenom?
Zakonski je dopušteno raditi najviše 48 sati tjedno i to samo ako se kod jednog poslodavca radi 40 sati tjedno, a kod drugoga dodatnih 8 sati tjedno.
-
Pravo na godišnji odmor nakon produljenja ugovora o radu
Radnik koji se prvi put zaposli ili koji ima prekid između dva radna odnosa duži od osam dana, stječe pravo na godišnji odmor nakon šest mjeseci neprekidnog rada.
-
Probni rad bez ugovora o radu
Probni rad ne može postojati bez sklopljenog ugovora o radu, prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje te rad za vrijeme trajanja probnog rada mora biti plaćen.
-
Može li poslodavac zaposliti drugog radnika u roku 6 mjeseci od prestanka ugovora?
Obveza poslodavca da ne smije na isto radno mjesto zaposliti radnika u razdoblju od 6 mjeseci od prestanka ugovora o radu odnosi se samo u slučaju redovitog poslovno uvjetovanog otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, ali ne i kada istekne ugovor o radu na određeno vrijeme.
-
Po kojoj osnovi se može mijenjati potpisani Ugovor o radu?
Ako je iznos plaće određen u konkretnom novčanom iznosu u ugovoru o radu, tada poslodavac (uprava) ne može jednostrano mijenjati iznos plaće radnika već mora radniku ponuditi sklapanje aneksa postojećeg ugovora o radu u kojem je izmijenjen iznos plaće.
