Hrvatska udruga sindikata potaknula je inicijativu za izmjenu Zakona o porezu na dohodak, čiji je cilj premiju dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, ako je poslodavac plaća za radnike, staviti među olakšice.
Prema aktualnom zakonodavstvu, premija dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja smatra se primitkom po osnovi nesamostalnog rada (plaća) i po članku 14. Zakona o porezu na dohodak i oporeziva je. Istodobno, cijena koju poslodavac plaća kada zaposlenicima organizira sistematski pregled ne smatra se plaćom, nego rashodom poslodavca na koji se porez ne obračunava.
Croatia zdravstveno osiguranje na molbu HUS-a prihvatilo se izrade stručne podloge za skup pod nazivom "Dobrovoljno zdravstveno osiguranje - trošak ili ulaganje", čiji je autor Josip Kereta, član Uprave CZO-a.
Prema analizi produkata koji se mogu dobiti na tržištu, cijena police dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja godišnje stoji između 1.000 i 4.600 kuna, a trošak pojedinačnog sistematskog pregleda je između 700 i 5000 kuna.
"Zaposlenici s policom dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ne dobivaju primitak ni u novcu ni u naravi, nego je riječ o ulaganju u zdravstvenu skrb, na korist pojedinca, poslodavca i šire zajednice", ističe Kereta.
On pojašnjava kako polica jamči ciljano vođenje osiguranika kroz sustav zdravstvenog osiguranja, veću efikasnost u organizaciji preventive i dijagnostičke obrade što u konačnici daje rano otkrivanje eventualnih bolesnih stanja i brzu intervenciju.
Zbog takvog pristupa osiguranik i njegova obitelj osjećaju se sigurnije, a uz takvo veće zadovoljstvo manji je broj bolovanja kao i njihovo trajanje.
(V.K.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
