Mogu li ja ne prihvatiti posao na temelju odluke o otkazu kao tehnološki visak, jer se u međuvremenu otvorilo novo radno mjesto koje mi poslodavac nudi? Naime, ponuda je došla u vremenu otkaznog roka, a poslodavac mi je rekao da ako ne prihvatim posao, moram napisati napismeno da ga ne prihvaćam te da ostajem bez otpremnine i naknade sa biroa, iako sam spremna odraditi otkazni rok.
Iz Vašeg pitanja proizlazi da ste dobili redoviti otkaz ugovora o radu radi poslovno uvjetovanih razloga te da Vam poslodavac tom prilikom nije ponudio uz otkaz ugovora o radu novi, izmijenjeni ugovor o radu te da Vam sada teče otkazni rok.Pretpostavljam da na odluku o otkazu ugovora o radu niste izjavili zahtjev za zaštitu prava (jednostavno rečeno žalbu protiv odluke o otkazu) jer očito ne želite nastaviti rad kod ovog poslodavca već ste spremni nakon proteka otkaznog roka prihvatiti posljedice otkaza kao i određenu otpremninu te se prijaviti na Zavod za zapošljavanje kao nezaposlena osoba.
Mišljenja sam da niste dužni prihvatiti novu ponudu i nastaviti s radom te da Vam poslodavac ne može uskratiti isplatu otpremnine.
Ovo stoga jer je odluka o otkazu postala pravomoćna (protekom roka za izjavu zahtjeva za zaštitu prava) pa je jedini način da se odluka o otkazu poništi Vaš pristanak.
