Eto zašto nam je gospodarstvo u problemima. Nedostaju nam pravi lideri, a zaposlenici loše odrađuju posao i ne preuzimaju inicijativu dok im se ne pokaže njihov zadatak.
U Hrvatskoj nema lidera koji bi pokrenuli potrebni razvoj u državi, misle gotovo svi govornici konferencije 'Vrijednosni menadžment u cilju zaštite i promicanja ljudskih prava i održivog razvoja RH' koje se održala u četvrtak u organizaciji tvrtke Ericsson Nikola Tesla.
Tko su lideri? Pozitivni, snažni ljudi koji su kreatori promjena
"Ne rade u našoj javnoj upravi loši i lijeni ljudi. Oni su loši jer ih loši ljudi vode" kaže Daria Mateljak, direktorica za Hrvatsku u tvrtki Hauska&Partner. Gordana Kovačević, predsjednica Ericssona N.T. smatra kako bi lideri trebali biti oni ljudi s pozitivnom snagom, ujedno i kreatori promjena i osobe s visokim stupnjem morala.
Lidera se dotaknuo i Boris Blažinić, ravnatelj IQ Instituta za kvalitetu i razvoj ljudskih potencijala. „Za uspješno vođenje tvrtke ključan je funkcionalan sustav ali i kompetentni ljudi koji će voditi tu tvrtku. Danas se događa da zaposlenici loše odrađuju posao i ne preuzimaju inicijativu dok im se ne pokaže njihov zadatak.“, kaže Blaženić.
Država vodi brigu oko osiguravanja radnih mjesta umjesto da brine o dobrobiti tvrtki
Posljedica je to cjelokupnog razmišljanja ljudi u tvrtkama koji se povode jedino za novcem. "Kada ljudi rade samo za novac, onda je to intelektualna prostitucija" kaže Blažinić. Spominje i državu koja u cijeloj priči ima krivu funkciju. Smiješno je, kaže, što država vodi brigu oko osiguravanja radnih mjesta.
Briga države trebala bi biti, smatra Blažinić, da tvrtkama osigura plodno tlo za njihov razvoj i olakša postupke birokracije, a ne da samoinicijativno zapošljava ljude. (M.D.)
Izvor: Poslovni dnevnik (tiskano izdanje)
