Ugovor o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca se uvijek mora sklopiti u pisanom obliku te ga se sklapa najčešće prije početka rada ili najkasnije na dan početka rada.
Pitanje:
Zanima me nakon koliko vremena od početka rada je poslodavac dužan dati Ugovor o radu?
Odgovor:
Ugovor o radu koji se sklapa između radnika i poslodavca se uvijek mora sklopiti u pisanom obliku te ga se sklapa najčešće prije početka rada ili najkasnije na dan početka rada. Primjerak ugovora o radu se uvijek mora dati i radniku, s obzirom da je radnik jedna ugovorna strana tog ugovora. U slučaju da niste sklopili ugovor o radu, tada sukladno članku 14. Zakona o radu taj propust ne utječu na valjanost i postojanje ugovora o radu, a ako poslodavac prije početka rada ne sklopi s radnikom ugovor o radu u pisanom obliku ili mu ne izda pisanu potvrdu o sklopljenom ugovoru o radu, smatra se da je s radnikom sklopio ugovor o radu na neodređeno vrijeme.
U slučaju da uopće niste sklopili ugovor o radu u pisanom obliku, tada o tome možete obavijestiti inspekciju rada a u slučaju da Vam poslodavca ne želi predati Vaš primjerak ugovora o radu tada poslodavcu možete podnijeti zahtjev za zaštitu prava u kojem ćete tražiti da Vam preda Vaš primjerak. Ako Vam poslodavac u roku od 15 dana ne preda Vaš primjerak ugovora o radu tada možete tužiti poslodavca na predaju navedenog ugovora o radu.
