Kako postati uspješan lider današnjice? Pročitajte novosti SELECTIO Leadership Akademije i saznajte koji set vještina imaju voditelji timova u 21. stoljeću!
U krizno doba rizici poslovanja postaju sve veći, a najčešće uključuju neodgovarajuća ulaganja u zaposlenike i nedostatak odgovornosti. Zbog globalne pandemije danas svjedočimo porastu visokostresnih okruženja u kojima nestrukturirano upravljanje članovima tima rezultira kolektivnim padom motivacije, a zatim i padom rezultata. Mnogi voditelji timova toga nisu svjesni, ali članovi tima bi radije tolerali nižu plaću i titulu nego se nosili s lošim upravljanjem.
Na voditeljima timova je uistinu velika odgovornost, no dobra vijest je da postoji jasno definiran set vještina za upravljanje timova u 21. stoljeću i te se vještine mogu naučiti. Kako biti uspješan lider današnjice? Imaju li lideri urođene osobine ili pak stječu kvalitete kroz učenje i iskustvo? Urođene osobine svakako pomažu, no one nisu dovoljne za potpuni razvoj liderskih kompetencija. Naime, lideri koji kontinuirano grade i unaprjeđuju svoje upravljačke vještine istovremeno grade vještine svog tima i upravo je zato primjena novih vještina upravljanja postala conditio sine qua non.
Svaki voditelj koji želi zadržati povjerenje, motivaciju i efikasnost svog tima najprije treba započeti proces povećanja samosvijesti što zahtjeva predanost, otvorenost i strpljenje. Promjena usvojenih obrazaca započinje prevladavanjem otpora promjeni kroz izlazak iz zone komfora nakon čega slijede etape učenja i razvoja te u konačnici uspostavljanje nove zone komfora. Zato je prvi korak uvijek najteži, ali jednom kad se ovakav proces započne i kad se postave osobni razvojni ciljevi, započinje razvojno transformacijski proces koji rezultira boljom komunikacijom i povezivanjem članova tima, boljim razumijevanjem postavljenih ciljeva, većim povjerenjem prema voditelju tima, većim angažmanom, smanjenim brojem konflikata i boljim poslovnim rezultatima.
S ciljem stvaranja nove generacije leadera koji će činiti ključnu razliku između dobrih i izvrsnih tvrtki SELECTIO Grupa, nakon više od 10 godina iskustva u provedbi edukacijskih programa za osobni i profesionalni razvoj leadera, pokreće treći jednogodišnji razvojno – transformacijski program SELECTIO Leadership Akademija. Program je namijenjen voditeljima koji nisu formalno pripremani za ulogu voditelja, kao i onima koji osjećaju da bi im takav program pomogao u osobnom i profesionalnom razvoju. Radi se o detaljno osmišljenom programu koji kroz 12 modula u 12 mjeseci provodi polaznike kroz dinamičan proces promjene. Program provode certificirani HR stručnjaci SELECTIO Grupe koji kroz interaktivne radionice, s naglaskom na iskustvene elemente, koriste licencirane alate kao što su Points of You®, Četiri Sobe Promjene® i Belbin®. Specifičnost programa je individualni pristup i obavezna primjena naučenog između svakog odrađenog modula.
"Naučite kako stvoriti povjerenje tima, prepoznati potencijal u različitostima i upravljati inkluzivno. Pružite zaposlenicima autonomiju, mogućnost utjecaja, odgovornost za rezultat te mogućnost za razvoj kompetencija i otpornosti na stres. Proučite program radionica i prijavite se na SELECTIO Leadership Akademiju što prije jer je broj polaznika ograničen", poziva Kristina Popović, voditeljica SELECTIO Leadership Akademije.
