Share
Tweet
Share

Ostalo

  • Regres za godišnji odmor

    Regres za godišnji odmor nije pravo iz Zakona o radu niti nekog drugoga zakona. Stoga, poslodavac nema niti zakonsku obvezu isplatiti regres.

  • Određivanje trajanja pauze i radnog vremena

    Poslodavac bi mogao odrediti da vrijeme za stanku (pauzu) iznosi jedan sat, pri čemu pola sata ulazi u radno vrijeme, a pola sata ne, što već je nerijetka praksa u Hrvatskoj.

  • Odredba o plaćanju troškova edukacije u ugovoru na određeno vrijeme

    Kada bi u ugovoru stajala odredba da u svakom slučaju to morate platiti, držim da bi tada to bila vrlo dvojbena obveza što se tiče dopustivosti, jer bi ispalo da svaki radnik mora platiti svoje dodatno stručno obrazovanje.

  • Ugovor o djelu s neograničenim trajanjem?

    Ako bi se stvarno radilo o ugovoru o djelu, prema odredbama Zakona o obveznim odnosima, onda je to pitanje nebitno.

  • Promjena ugovora o radu

    Radni odnosi su ugovorni odnosi, pa ugovorne strane – radnik i poslodavac, mogu svoje odnose slobodno rješavati u granicama zakona. U tome smislu radnik i poslodavac mogu sklapati ugovor o radu i mijenjati ga.

  • Regres

    Držim da navedeni radnik nema pravo na regres. Naime, u trenutku dok je radnik još bio u radnom odnosu ovo pravo nije niti postojalo. Dakle radnik ga nije niti mogao ostvariti. Prema tome radnik je s prestankom radnog odnosa ostvario sva svoja prava, a naknadno određena prava kod ranijeg poslodavca ne može koristiti.

  • Ugovor o djelu

    Prema ugovoru o djelu izvršitelj, tj. osoba koja obavlja neke poslove za naručitelja (izrada nekog predmeta i sl.) ima isključivo prava iz takvog ugovora o djelu, a ne prava iz radnog odnosa.

  • Državljanstvo

    Odredbe Zakona o radu pa tako i mogućnost zapošljavanja primjenjuju se na sve osobe koje imaju hrvatsko državljanstvo, dok se sve ostale osobe smatraju strancima i za njihovo zapošljavanje primjenjuju se odredbe Zakona o strancima.

  • Dužnosti poslodavca prema posloprimcu prilikom predselekcije

    Vaše pitanje prvenstveno je pitanje poslovne kulture poslodavca, a ne pravno pitanje. Jedna od temeljnih odredbi Zakona o radu je sloboda ugovoranja što znači da se ugovorne strane (poslodavac i radnik) samostalno i slobodno odlučuju na preuzimanje prava i obveza s osnova rada.

  • Opomena pred otkaz zbog korištenja Interneta

    Zakonodavac je obvezao poslodavce da prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem pisano upozore radnika na kršenje obveza iz radnog odnosa odnosno na ukazivanje mogućnosti otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.