Ostalo
-
Radni odnos i služenje vojnog roka
Izričita je odredba članka 244. Zakona o radu da za vrijeme služenja vojnog roka i obavljanja civilne službe (vojna obveza) prava i obveze radnika iz radnog odnosa miruju.
-
Nedopuštena pitanja na testiranju za posao
Zaista je iznenađujući dio Vašeg pitanja u vezi "urednosti" spolnih organa i ostavlja me u nevjerici da se takvo što zaista događa. Ne poznajem niti jedno legalno zaposlenje u kojem bi od takve važnosti bilo upravo pitanje spolnih organa.
-
Umanjenje koeficijenta plaće zbog bolovanja
Iz postavljenog pitanja proizlazi da imate zaključen ugovor o radu u kojem je uglavljeno da se osnovna plaća izračunava temeljem koeficijenta za kojeg pretpostavljam da je dio tarifnog priloga kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
-
Video nadzor radnika
Postavljanje alarmnih sustava i nadzornih kamera na radnim mjestima samo po sebi nije protupravno. To se posebno odnosi na poslove na kojima se radi s većim iznosima novca kao npr. u bankama odnosno na poslovima gdje po naravi posla postoji opasnost za sigurnost i zdravlje ljudi ili postoje opravdana očekivanja da bi se mogle dogoditi različite vrste krađa.
-
Prijava za kućnu pomoćnicu
Nema nikakvih zapreka da zaključite ugovor o radu s fizičkom osobom kao kućna pomoćnica. Ne postoji gornji ali postoji donji iznos na koji morate biti prijavljeni.
-
Opomena pred otkaz zbog korištenja Interneta
Zakonodavac je obvezao poslodavce da prije otkazivanja ugovora o radu uvjetovanog skrivljenim ponašanjem pisano upozore radnika na kršenje obveza iz radnog odnosa odnosno na ukazivanje mogućnosti otkaza u slučaju nastavka kršenja tih obveza.
-
Pripravnički staž
Vaše razmišljanje potpuno je točno,a Vaša savjetnica na HZZ je pokazala očito nepoznavanje zakonskih propisa. Članak 33. ZOR-a jasno određuje da osobu koja se prvi put zapošljava u zanimanju za koje se školovala poslodavac može zaposliti kao pripravnika te da se pripravnik osposobljava za samostalni rad u zanimanju za koje se školovao.
-
Otkaz i povrat sredstava uloženih u obrazovanje
Ugovor o radu se, između ostalog, može raskinuti sporazumom između poslodavca i radnika i otkazom radnika. U prvom slučaju nužno je postojanje usuglašene volje obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika), a u drugom je riječ o jednostanoj odluci radnika po kojoj namjerava raskinuti ugovor o radu zaključen s poslodavcem.
-
Honorarni rad uz stalni radni odnos
Za suštinski odgovor na Vaše pitanje nije odlučan odgovor na koji ćete način regulirati Vaš eventualni rad sa školom o kojoj govorite. To može, zavisno o vrsti posla, biti ugovor o djelu odnosno ugovor o povremenom nesamostalnom radu. Jedina opcija koja nije moguća je zaključivanje ugovora o radu budući već radite u punom radnom vremenu kod sadašnjeg poslodavca.
-
Prava i obveze u slučaju promjene vlasnika tvrtke
Samom činjenicom da je došlo do promjene vlasništva tvrtke u kojoj raditi ne dolazi do promjene radno-pravnog statusa radnika koji rade u tvrtki jer nije došlo do promjene poslodavca već samo vlasnika poslodavca.
