Ostalo
-
Duži ostanak na radnom mjestu zbog kašnjenja
Sukladno odredbama članka 61. Zakona o radu, puno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati tjedno. Svaki sat radnog vremena iznad navedenih 40 sati predstavlja prekovremeni radi koji poslodavac mora platiti kroz povećanu plaću.
-
Smanjenje plaće za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu
Ako je radnikova plaća određena (tj. ugovorena) ugovorom o radu, tada se plaća može umanjiti jedino u slučaju da radnik i poslodavac sklope aneks ugovoru o radu (ili novi ugovor o radu) kojim bi suglasno utvrdili novi iznos plaće.
-
Zapošljavanje umirovljenika bez ukidanja mirovine
Sukladno odredbama članka 99. Zakona o mirovinskom osiguranju, korisniku mirovine koji se zaposli ili počne obavljati djelatnost na temelju koje postoji obveza na osiguranje isplata mirovine se obustavlja; uz dvije iznimke.
-
Dodatno zaposlenje kod drugog poslodavca!
Ako Vam poslodavac kod kojeg ste trenutno zaposleni da pisanu suglasnost za rad kod drugog poslodavca, tada se možete i dodatno zaposliti, ali ne na duže radno vrijeme od osam sati tjedno.
-
Stjecanje prava na puni godišnji odmor
Pravnik odgovara: Kada imate pravo na puni godišnji odmor, te što kada vas poslodavac želi zakinuti za isti.
-
Može li poslodavac odrediti plaću u neto iznosu?
Poslodavac je dužan radniku obračunati i isplatiti plaću u iznosu utvrđenom propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu, odnosno ugovorom o radu.
-
Naplaćivanje potraživanja od FINE u slučaju neisplate plaće
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
-
Rad putem Student servisa: Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću?
Sukladno odredbama Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi kao i odredbama Stečajnog zakona, uprava trgovačkog društva koje društvo je zakonski određeno vrijeme nelikvidno (tj. duže vrijeme ima blokiran račun), dužna je pokrenuti postupak predstečajne nagodbe tj. kasnije stečajnog postupka.
-
Je li potrebno od poslodavca tražiti dopuštenje za obavljanje dodatnih poslova?
Člankom 101. Zakona o radu radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
-
Isplata prekovremenih sati unazad četiri godine?
Ako poslodavac uredno vodi evidenciju o radnicima, tada će radnik morati dokazivati da je radio prekovremeno.
