Ostalo
-
Naplaćivanje potraživanja od FINE u slučaju neisplate plaće
Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati plaću, naknadu plaće ili otpremninu ili ih ne isplati u cijelosti, dužan je do kraja mjeseca radniku dostaviti obračun iznosa koje je bio dužan isplatiti.
-
Rad putem Student servisa: Što ako poslodavac ne isplaćuje plaću?
Sukladno odredbama Zakona o financijskom poslovanju i predstečajnoj nagodbi kao i odredbama Stečajnog zakona, uprava trgovačkog društva koje društvo je zakonski određeno vrijeme nelikvidno (tj. duže vrijeme ima blokiran račun), dužna je pokrenuti postupak predstečajne nagodbe tj. kasnije stečajnog postupka.
-
Je li potrebno od poslodavca tražiti dopuštenje za obavljanje dodatnih poslova?
Člankom 101. Zakona o radu radnik ne smije bez odobrenja poslodavca, za svoj ili tuđi račun, sklapati poslove iz djelatnosti koju obavlja poslodavac (zakonska zabrana natjecanja).
-
Isplata prekovremenih sati unazad četiri godine?
Ako poslodavac uredno vodi evidenciju o radnicima, tada će radnik morati dokazivati da je radio prekovremeno.
-
Može li se ugovor o djelu potpisati retrogradno?
Bez obzira što ugovor o djelu nije sklopljen u pisanom obliku ne znači da ugovor nije sklopljen; naprotiv, takav ugovor je sklopljen u usmenom obliku.
-
Mora li tvrtka sa 500 zaposlenih imati predstavnika radnika u NO-u?
Zakonom o radu je propisana obveza članstva predstavnika radnika u nadzornom odboru poslodavca. Ako kod poslodavca nije utemeljemo radničko vijeće, tada je poslodavac dužan organizirati izbore.
-
Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?
Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
-
Može li poslodavac radniku naplatiti troškove edukacija i putovanja?
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Zakon o radu ne spominje plaćanje takvih troškova od strane radnika ili vraćanje takvih troškova od strane radnika kada ugovor o radu prestane.
-
Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno
Ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni.
-
Je li potrebno sklopiti aneks ugovora kod povećanja osnovice za plaću?
U slučaju da je plaća radnika određena ugovorom o radu, tada bi za promjenu iznosa plaće bilo potrebno sklopiti aneks ugovora o radu s novim iznosom plaće.
