Ostalo
-
Može li se ugovor o djelu potpisati retrogradno?
Bez obzira što ugovor o djelu nije sklopljen u pisanom obliku ne znači da ugovor nije sklopljen; naprotiv, takav ugovor je sklopljen u usmenom obliku.
-
Mora li tvrtka sa 500 zaposlenih imati predstavnika radnika u NO-u?
Zakonom o radu je propisana obveza članstva predstavnika radnika u nadzornom odboru poslodavca. Ako kod poslodavca nije utemeljemo radničko vijeće, tada je poslodavac dužan organizirati izbore.
-
Je li obavezno ugovaranje bruto iznosa plaće?
Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
-
Može li poslodavac radniku naplatiti troškove edukacija i putovanja?
Poslodavac je dužan omogućiti radniku, u skladu s mogućnostima i potrebama rada, školovanje, obrazovanje, osposobljavanje i usavršavanje. Zakon o radu ne spominje plaćanje takvih troškova od strane radnika ili vraćanje takvih troškova od strane radnika kada ugovor o radu prestane.
-
Puno radno vrijeme radnika ne može biti duže od 40 sati tjedno
Ako ste kod trenutnog poslodavca zaposleni na puno radno vrijeme, ne možete raditi kod drugog poslodavca jer se prekovremeni rad obračunava samo na puno radno vrijeme kod poslodavca kod kojeg ste zaposleni.
-
Je li potrebno sklopiti aneks ugovora kod povećanja osnovice za plaću?
U slučaju da je plaća radnika određena ugovorom o radu, tada bi za promjenu iznosa plaće bilo potrebno sklopiti aneks ugovora o radu s novim iznosom plaće.
-
Pravnik odgovara: Kako postupiti kod krivotvorenog potpisa na ugovoru
Krivotvoreni potpis na sklopljenom ugovoru o radu ne znači da niste bili u radnom odnosu, jer ako ste stvarno radili za tog poslodavca onda ugovor o radu nije nužan za postojanje radnog odnosa.
-
Pravnik odgovara: Što učiniti ako niste dobili ugovor o radu
Poslodavac je bio dužan dostaviti primjerak prijave na mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te uredno dostavljati obračun plaće po isplati plaće, ili potvrdu o neisplati plaće.
-
Obračun plaće za rad nedjeljom i praznicima
Za otežane uvjete rada, prekovremeni i noćni rad te za rad nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, radnik ima pravo na povećanu plaću. Poslodavac je dužan isplatiti povećanu plaću kada ste raditi nedjeljom i praznikom.
-
Pravnik odgovara: Isplata plaće prije isteka otkaznog roka
Ako poslodavac od vas zahtjeva da prestanete raditi prije isteka otkaznog roka, dužan vam je isplatiti naknadu plaće za vrijeme koje niste radili te vam priznati i sva ostala prava ako ste odradili (kao npr. isplatiti i naknadu za prijevoz, topli obrok, podmiriti račun službenog mobitela i sl., ako imate koja od navedenih prava).
