Ostalo
-
Slanje radnika na medicinsko vještačenje
Poslodavac ima pravo zatražiti provjeru zdravstvene sposobnosti radnika, ako smatra da radnikovo psihofizičko stanje otežava ili onemogućuje izvršenje radnih zadataka.
-
Prijenos znanja nakon otkaza
Zakon o radu nema u svom sadržaju odredbu iz koje bismo mogli na izravan način odgovoriti na dio Vašeg pitanja u vezi obveze prijenosa znanja na drugog radnika u slučaju prestanka ugovora o radu, pa Vam odgovor na ovo pitanje mogu dati tumačenjem odredbi o otkaznom roku.
-
Smanjenje plaće radi naknade štete koju prouzroči radnik
Poslodavac ima pravo naknade štete za štetu koju mu u radu prouzroči radnik, a među mogućim vrstama takvih šteta svakako je razbijanje inventara.
-
Povrat novca za edukaciju po naknadnom ugovoru
Mišljenja sam da Vaš poslodavac nema pravo na potraživanje sredstava utrošenih na Vašu edukaciju prvenstveno radi zastare koja je u međuvremenu nastupila.
-
Izmjena ugovora o radu radi smanjenja obujma poslovanja
U slučaju kada radi smanjenja obujma poslovanja prestane potreba za obavljanjem određenih poslova ili broja radnika na tim poslovima, poslodavac ima mogućnost redovito otkazati ugovor o radu radi poslovno uvjetovanih razloga.
-
Pravo na dnevnice za službena putovanja
Pravo na isplatu dnevnice u pravilu je uređeno pravilnikom o radu, odnosno kolektivnim ugovorom, pa bi trebalo pogledati odredbe tih akata, ukoliko je Vaš poslodavac obveznik donošenja pravilnika o radu
-
Kašnjenje, raspodjela i isplata plaće
Poslodavac je radnicima obvezan isplatiti mjesečnu plaću sukladno odredbama Kolektivnog ugovora.
-
Zaštita osobnih podataka pri natječaju za posao
Vaše pitanje regulira Zakon o zaštiti osobnih podataka, kojim se regulira zaštita osobnih podataka o fizičkim osobama te nadzor nad prikupljanjem, obradom i korištenjem osobnih podataka u Republici Hrvatskoj.
-
Ugovor o volonterskom radu
Iz Vašeg pitanja nije potpuno jasno da li se radi o odnosu volontiranja koje je regulirano odrebama Zakona o volonterstvu ili stručnom osposobljavanju za rad, koje je regulirano odredbama Zakona o radu.
-
Financiranje dodatnog obrazovanja zaposlenika
Sklapanje ugovora kako vam je predložio poslodavac regulirano je općenitim odredbama dvaju zakona, i to Zakona o radu i Zakona o obveznim odnosima. Financiranje dodatnog obrazovanja radnika od strane poslodavca tijekom radnog odnosa također mogu biti regulirane i odredbama kolektivnog ugovora, pravilnika o radu poslodavca, sporazumom sklopljenim između radničkog vijeća i poslodavca te odlukama poslodavca.
