Ankete i istraživanja
-
Zajedno kreirajmo Nacionalni indeks zadovoljstva zaposlenika!
Hrvatska se već neko vrijeme nalazi u eri rekordne potražnje za radom. Natječaja za posao, a samim time i prilika za razvoj naše karijere, nikad nije bilo više. No, jesmo li, brojnim mogućnostima usprkos, nacija (ne)zadovoljnih radnika?
-
Zašto dajemo otkaz?
Koji su najvažniji razlozi koji nas mogu potaknuti na promjenu poslodavca? Je li to preniska plaća, stresan ili nezanimljiv posao, ograničene mogućnosti napredovanja ili pak narušeni međuljudski odnosi? Otkrijte nam u novom MojPosao istraživanju!
-
Lojalnost posla u opasnosti: Međunarodno istraživanje otkriva da 40% zaposlenih razmatra bolje plaćene prilike
Rezultati istraživanja, u kojem je sudjelovalo više od 61.000 ispitanika iz 12 zemalja, rasvijetlili su razinu zadovoljstva plaćom među sudionicima, otkrivajući da je, otprilike, svaka četvrta (27%) osoba zadovoljna ili potpuno zadovoljna svojom trenutnom plaćom.
-
Kakvi su, zapravo, zaposlenici pripadnici generacije Z?
Jedni ih ne mogu dovoljno nahvaliti, a drugi im samo ’broje’ mane i nedostatke. Kakvo je vaše mišljenje o novoj generaciji radnika koji krupnim koracima osvajaju tržište rada?
-
Svaki drugi radnik očekuje isplatu regresa i to u prosječnom iznosu od 302 eura
U prosjeku, Hrvati na raspolaganju imaju 24,7 dana godišnjeg odmora, što je jednako kao i prošle godine. Najviše dana godišnjeg odmora imaju ispitanici zaposleni državnim i javnim službama, u prosjeku čak 28,3 dana, nakon čega slijede zaposleni u državnim tvrtkama s 27,8 dana.
-
Ispuni anketu, odgovori na nagradno pitanje i osvoji jednu od 3 atraktivne nagrade!
U tijeku je istraživanje o najpoželjnijim poslodavcima u Hrvatskoj.
-
MojPosao anketa: Hoće li EU Direktiva o transparentnosti plaća rezultirati ukidanjem rodnog jaza u plaćama?
Prema anketi koju je proveo MojPosao, u kojoj je sudjelovalo 674 ispitanika, gotovo polovina ispitanika (49 posto) smatra kako će uvođenjem ove Direktive doći do ukidanja rodnog jaza kod plaća.
-
Svaki treći radnik nastavlja se prijavljivati na oglase za posao nakon što je počeo raditi za novog poslodavca
Svoju odluku pojašnjavaju riječima kako 'uvijek postoji bolji posao… i poslodavac' te kako su radnici poslodavcima 'samo broj', stoga se i oni ponašaju na isti način, potvrđuje anketa u kojoj je sudjelovalo više od 2 tisuće ispitanika.
-
Svaki četvrti radnik koji je dao otkaz požalio je svoju odluku. Postoje četiri stvari za kojima najviše žalimo
U posljednje tri godine čak 45% radnika samoinicijativno je promijenilo je posao, potvrdilo je istraživanje provedeno na više od 2.000 ispitanika.
-
MojPosao istraživanje: Što nam je doista važno na poslu i zašto dajemo otkaz?
Otkrijte nam osjećate li se ispunjeno na poslu, razmišljate li o ‘dizanju sidra’ i što biste prije prihvatili - nezanimljiv, ali odlično plaćen posao ili financijski slabiju ponudu koja uključuje izazovan posao koji će vas ispunjavati?