Share
Tweet
Share

Radni odnos

  • Probni rad i ugovor o radu na određeno vrijeme

    Smije. Naime, Zakon ograničava samo najduže trajanje probnog rada, ali ne ograničava probni rad samo za slučaj kada se sklapa ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

  • Božićnica i porodiljni dopust

    Božićnica nije pravo iz zakona, nego se božićnica određuje kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Zato se niti pravo na božićnicu ne može procjenjivati kroz Zakon o radu, nego božićnica pripada onako kako je određena navedenim dokumetnima (kolektivnim ugovorom i dr.).

  • Izbjegavanje plaćanja doprinosa

    Poslodavac mora uplatiti doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez. To nije njegov, nego Vaš novac, tj. dio Vaše bruto plaće, a poslodavac samo ima obavezu uplaćivati te doprinose i poreze.

  • Rad na drugim poslovima na zahtjev poslodavca

    Ako Vam to nije navedeno u ugovoru o radu, niste dužni raditi spomenute poslove, nego samo one koje su određeni Vašim ugovorom.

  • Uskraćivanje korištenja godišnjeg odmora

    Pretpostavljam da govorite o godišnjem odmoru iz prethodne godine koji je bio neiskorišten zbog bolovanja, porodnog dopusta ili sl. Takav godišnji odmor iz ranije godine, prema članku 55. Zakona o radu, radnik ima pravo iskoristiti do 30. lipnja naredne godine.

  • Rad na neugovorenim poslovima

    Poslodavac Vam može dati otkaz samo ako za to ima opravdan razlog u skladu sa Zakonom o radu. Međutim, ako bi Vam poslodavac dao poslovno uvjetovani otkaz iz razloga što Vas više ne treba na poslu koji stvarno obavljate, a to znači na poslu u caffe baru, takav otkaz ne bi bio opravdan.

  • Ispravna prijava radnika

    Poslodavac prijavljuje radnika u skladu s ugovorom o radu, a ne prema stručnoj spremi radnika, ako je ona drukčija od ugovorene.

  • Isplata regresa prilikom promjene poslodavca

    Regres nije pravo iz Zakona o radu, nego se određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, pa se i svi detalji vezani uz regres određuju tim dokumentima. Međutim, vjerojatno biste imali pravo na regres kod novog poslodavca, tj. kod onoga kod kojega ćete koristiti godišnji odmor.

  • Nepuno radno vrijeme i rad na dan blagdana

    Rad u nepunom radnom vremenu izjednačen je s punim radnim vremenom, osim što naravno radnik ima pravo na plaću razmjernu vremenu na koje je sklopio ugovor o radu.

  • Plaćanje terenskog prekovremenog rada

    Poslodavac nema pravo tako odlučiti.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.