Share
Tweet
Share

Radni odnos

  • Minimalni osobni dohodak s obzirom na školsku osposobljenost

    Poslodavac Vam je dužan isplaćivati najmanje 2.800 kuna, koliko je određeno ugovorom o radu. Ne postoji minimalna plaća za VSS, koja bi obvezivala sve poslodavce.

  • 'Vječni honorarci' i porodiljni dopust

    Po svemu sudeći Vi biste morali imati ugovor o radu i sva prava iz takvog ugovora. Postoji mogućnost da putem suda pokušate utvrditi da se stvarno radilo o ugovoru o radu i time ostvarite sva prava iz radnog odnosa. Imate pravo otići na porodiljni dopust dok radite na određeno vrijeme i možete ga u potpunosti iskoristiti. Međutim, ugovor o radu prestat će Vam istekom vremena na koje je sklopljen, neovisno o nastavku korištenja porodiljnog dopusta.

  • 'Iznajmljivanje' radnika

    Niste bili dužni prihvatiti posao koji nije u skladu s Vašim ugovorom o radu. Imate pravo zahtijevati da Vam se da posao za koji ste sklopili ugovor o radu. Također imate pravo na eventualnu razliku plaće ako postoji, a smatram da biste imali pravo i na naknadu štete zbog nemogućnosti dobijanja dodataka na plaću i zbog zaostajanja u profesionalnom razvoju.

  • Pripravnici kao tehnološki višak

    Ugovor o radu na određeno vrijeme može se otkazati samo ako je to predviđeno tim ugovorom. Takav otkaz mora biti opravdan i obrazložen. Otkazni rok u slučaju redovnog otkaza iznosi 15 dana, a ako je ugovoren i probni rok onda u vrijeme probnog roka najmanje tjedan dana.

  • Uračunava li se bolovanje zbog ozljede na radu u otkazni rok?

    Bolovanje se ne računa u otkazni rok. Za vrijeme bolovanja zbog ozljede na radu poslodavac ne može otkazati radniku.

  • Dokazivanje radnog odnosa

    Imate mogućnost tužbom dokazivati da se u stvari radi o ugovoru o radu, a ne o ugovoru o djelu odnosno studenskom ugovoru.

  • Ostvarivanje prava na plaćene prekovremene sate

    1. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor u razdoblju otkaznog roka, ali se godišnji odmor ne računa u otkazni rok. 2. Imate pravo na plaćanje prekovremenog rada.

  • Smanjivanje bruto plaće

    Ako je plaća određena (kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu i dr.) i ako je poslodavac smanjio bruto plaću ispod tog određenog iznosa, radnik ima pravo potraživati tu razliku plaće.

  • Pravo na godišnji odmor

    Za korištenje godišnjeg odmora u tekućoj godini ne treba ispuniti šest mjeseci rada. To je potrebno samo ako se tek zasniva radni odnos.

  • Isplata dnevnica

    Iako to zakonom nije izričito propisano, radnik ima pravo na dnevnicu prilikom službenog puta učinjenog po nalogu poslodavca.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.