Rezultati pretrage
-
Poslovno uvjetovani otkaz
Prilikom redovnog otkazivanja ugovora o radu, poslodavac može, između tri vrste redovnog otkaza, radniku dostaviti poslovno uvjetovani otkaz. Navedena vrsta otkaza regulirana je Zakonom o radu i to člankom 107., stavak 1., točka 1.
-
Obveza isticanja visine plaće u natječaju za posao
Zakon o radu kao temeljni propis iz oblasti radnog zakonodavstva ne predviđa obvezu objavljivanja natječaja za zapošljavanje (kao što je to bilo ranije) već je pitanje odluke o raspisivanju natječaja prepušteno na autonomnu procjenu poslodavca.
-
Umanjenje koeficijenta plaće zbog bolovanja
Iz postavljenog pitanja proizlazi da imate zaključen ugovor o radu u kojem je uglavljeno da se osnovna plaća izračunava temeljem koeficijenta za kojeg pretpostavljam da je dio tarifnog priloga kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu.
-
Poslodavac bez obrazloženja smanjio satnicu
Iznos plaće koju je poslodavac obvezan isplatiti radniku za izvršeni rad obvezni je sastojak svakog ugovor o radu bez obzira je li ugovor o radu zaključen na neodređeno ili određeno vrijeme.
-
Neplaćen rad praznikom
Zakon o radu obvezao je poslodavce da radnicima koji rade u otežanim uvjetima rada, u prekovremenom radu odnosno koji rade noću, nedjeljom, blagdanom ili nekim drugim danom za koji je zakonom određeno da se ne radi, isplati za takvu vrstu rada uvećanu plaću.
-
Izvanredni otkaz zbog smanjenja plaće
Zakon o radu propisuje dužinu trajanja otkaznog roka s obzirom na kriterije neprekinutog trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca, životnu dob radnika, tko otkazuje ugovor o radu i radi kojeg se razloga ugovora o radu otkazuje.
-
Ponuđen novi ugovor za slabije plaćeno mjesto
Kao i u više odgovora do sada a prije konkretnog odgovora na Vaše pitanje moram Vam skrenuti pozornost da radi nepoznavanja djelatnosti u kojoj radite te bez poznavanja odredbi kolektivnog ugovora (ako je zaključen), pravilnika o radu (ako ga je poslodavac donio) i odredbi ugovora o radu, mogu Vam dati samo odgovor u skladu s odredbama Zakona o radu.
-
Isplata plaće na ruke
Iz Vašeg pitanja proizlazi da Vaš poslodavac dio Vaše plaće isplaćuje "na crno" tj. da za taj dio plaće izbjegava platiti poreze i doprinose.
-
Smanjenje plaće radi naknade štete koju prouzroči radnik
Poslodavac ima pravo naknade štete za štetu koju mu u radu prouzroči radnik, a među mogućim vrstama takvih šteta svakako je razbijanje inventara.
-
Izračun otpremnine i povrat neisplaćenog dijela plaće
Sukladno odredbama članka 84. Zakona o radu, plaća se isplaćuje u novcu, nakon obavljenog rada, te se u smislu Zakona o radu pod pojmom plaća smatra plaća u bruto iznosu. Plaća u bruto iznosu sastoji se od davanja iz plaće, što uključuje doprinose za "prvi" i "drugi mirovinski stup" obveznog mirovinskog osiguranja te poreza na dohodak i prireza. Ostale doprinose poslodavac isplaćuje na plaću, što znači da oni nisu sastavni dio bruto plaće.
