Rezultati pretrage
-
Otkaz s prijedlogom izmjene ugovora
Kada poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu, osim ako se ne radi o izvanrednom otkazu ugovora o radu, dužan je u odluci o otkazu odrediti i trajanje otkaznog roka u najkraćem trajanju od dva tjedna. Otkazni rok u ovakvim slučajevima ima svojevrsnu zaštitnu ulogu za radnika.
-
Poslodavac radniku uskratio dio zarade
Zakonom o radu uređeno je da se plaćom smatra plaća u bruto iznosu. Ovakva odredba Zakona o radu upravo je uvedena u Zakonske odredbe da bi se radnika zaštitilo od samovolje poslodavca koji u slučajevima kao što je Vaš neosnovano uskraćuje radniku dio zarade.
-
Pravo na rodiljnu naknadu tijekom ugovora na određeno
Imate pravo na rodiljni dopust bez obzira što će Vam tijekom trajanja rodiljnog dopusta isteći ugovor o radu kojeg ste sa svojim poslodavcem zaključili na određeno vrijeme.
-
Kako i kome, zbog neisplate plaća, tužiti stranog poslodavca koji ima tvrtku u Hrvatskoj?
Ugovor o radu je dvostranoobvezni pravni akt koji se zaključuje između poslodavca i radnika.
-
Otkazivanje ugovora o radu poslodavcu
Zakon o radu nije izrijekom pobrojao vrste povreda radne obveze radi kojih poslodavac ili radnik mogu izvanredno otkazati zaključeni ugovor o radu.
-
Obračun staža za otpremninu za vrijeme otkaznog roka
Radnik kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika, ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom da dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem.
-
Prekid ugovora na određeno vrijeme radi poslovno uvjetovanih razloga
Iz Vašeg pitanja nejasno je da li Vam poslodavac otkazuje ugovor o radu ili Vam postojeći ugovor o radu ne želi produžiti nakon njegovog isteka u prosincu.
-
Zabrana korištenja otkaznog roka
Zakon o radu propisao je obvezu pisanog oblika otkaza ugovora o radu. Vaš poslodavac pogriješio je već samim tim jer Vam u propisanom obliku nije otkazao ugovor o radu.
-
Ugovor o volonterskom radu
Iz Vašeg pitanja nije potpuno jasno da li se radi o odnosu volontiranja koje je regulirano odrebama Zakona o volonterstvu ili stručnom osposobljavanju za rad, koje je regulirano odredbama Zakona o radu.
-
Otkaz i ponuda novog ugovora o radu
U Vašem slučaju, bitno je razjasniti da li Vam je poslodavac pri ponudi novog ugovora o radu sa smanjenim iznosom plaće ujedno otkazao ugovor o radu te ponudio novi ugovor o radu (sukladno odredbama članka 115. Zakona o radu) ili vam je poslodavac samo ponudio novi ugovor o radu, bez otkazivanja starog ugovora o radu.
