Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Vijesti

  • Privremeni rad u inozemstvu

    Odredba članka 16. Zakona o radu, propisuje da ako se radnik privremeno upućuje na rad u inozemstvo, ugovor o radu sklopljen između poslodavca i radnika mora imati i dodatne uglavke, propisane Zakonom o radu.

  • Izračun otpremnine

    Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, otpremnina se isplaćuje radniku kojem poslodavac otkazuje nakon dvije godine neprekidnog rada, osim ako se otkazuje iz razloga uvjetovanih ponašanjem radnika. Radnik tada ima pravo na otpremninu u iznosu koji se određuje s obzirom na dužinu prethodnog neprekidnog trajanja radnog odnosa s tim poslodavcem. Dakle, otpremnina se ne isplaćuje sukladno godinama radnog staža radnika, već samo s obzirom na vrijeme provedeno kod istog poslodavca. Međutim, različita radna mjesta kod istog poslodavca se računaju.

  • Propisi u radnom pravu i njihova primjena

    Radne odnose regulira čitav niz propisa (zakona, podzakonskih akata i dr.), ali i drugih dokumenata (ugovor o radu, kolektivni ugovor, pravilnik o radu i dr.). Svi ti pravni dokumenti predstavljaju izvore prava iz rada odnosno u vezi rada.

  • Neisplata plaće nakon prekida radnog odnosa

    Plaću možete ostvariti sudskim putem. Pri tome, ako Vam poslodavac nije isplatio plaću, bio Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće. Takav obračun predstavlja ovršnu ispravu, pa ako ste dobili taj obračun, plaću možete ostvariti u ovršnom dakle bržem postupku.

  • Potraživanje neisplaćene otpremnine

    Ako Vam poslodavac neće isplatiti otpremninu dobrovoljno, morate ostvariti svoje pravo sudskim putem.

  • Promjena plaće pravilnikom o radu

    Možete izmijeniti Pravilnik o radu, ali prema propisanoj zakonskoj proceduri tj. uz savjetovanje s radničkim vijećem, te ga nakon toga na propisan način objaviti odnosno učiniti dostupnim svim radnicima.

  • Dio plaće na ruke

    Imate pravo na plaću u visini određenoj ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, neovisno na koji Vam način poslodavac isplaćuje plaću (putem tekućeg računa, ili u gotovini). Dakle, ako Vam sada poslodavac isplaćuje manje nego što je to određeno navedenim dokumentima, imate pravo tražiti isplatu razlike.

  • Plaćeni dopust za sklapanje braka

    Zakonom o radu je određeno da radnik ima pravo na plaćeni dopust do sedam dana za važne osobne potrebe osobito u svezi sklapanja braka, porodom supruge, težom bolesti ili smrću člana uže obitelji.

  • Obračun plaće koji nije u skladu s ugovorom o radu

    Obračun plaće očito ne odgovara ugovoru o radu (ne u ukupnom iznosu koji odgovara, nego u elementima plaće koji nisu sukladni ugovoru).

  • Potraživanje neisplaćene plaće

    Ako Vam plaća nije isplaćena, moći ćete ju ostvariti sudskim putem. Dakle, možete podnijeti tužbu kojom tražite isplatu pripadajuće plaće.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.