Rezultati pretrage
-
Prava u slučaju smrti člana uže obitelji
Prema Zakonu o radu imate pravo na plaćeni dopust.
-
'Iznajmljivanje' radnika
Niste bili dužni prihvatiti posao koji nije u skladu s Vašim ugovorom o radu. Imate pravo zahtijevati da Vam se da posao za koji ste sklopili ugovor o radu. Također imate pravo na eventualnu razliku plaće ako postoji, a smatram da biste imali pravo i na naknadu štete zbog nemogućnosti dobijanja dodataka na plaću i zbog zaostajanja u profesionalnom razvoju.
-
Ostvarivanje prava na plaćene prekovremene sate
1. Imate pravo iskoristiti godišnji odmor u razdoblju otkaznog roka, ali se godišnji odmor ne računa u otkazni rok. 2. Imate pravo na plaćanje prekovremenog rada.
-
Pravo na otpremninu i iznos otpremnine
Prema Zakonu o radu, radnik ima pravo na otpremninu ako su ispunjeni svi sljedeći uvjeti: ako poslodavac otkazuje radniku ugovor o radu poslovno uvjetovanim otkazom ili osobno uvjetovanim otkazom, ako otkazuje ugovor o radu koji je sklopljen na neodređeno vrijeme, te ako je radnik kod tog poslodavca radio najmanje dvije godine neprekidno. Također radnik ima pravo na otpremninu ako mu poslodavac otkazuje zbog stečaja. Otpremnina ne smije iznositi manje od jedne polovine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod toga poslodavca.
-
Kompenzacija plaće
Poslodavac Vam je dužan isplaćivati plaću u novcu. Prijavite ga Inspekciji rada i pokrenite sudski spor.
-
Prava radnika prijavljenog na manji iznos plaće od stvarnog iznosa
Prijaviti poslodavca Poreznoj upravi i Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje.
-
Neisplata plaće
Kao prvo poslodavac Vam je dužan dati obračun neisplaćene plaće koji predstavlja vjerodostojnu ispravu. Neuručivanje obračuna o neisplaćenoj plaći do kraja mjeseca u kojem je plaća dospjela, predstavlja prekršaj. Također, poslodavac čini prekršaj i time što Vam nije isplatio plaću. Dakle, i za jedno i za drugo možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
-
Neisplata plaće, neplaćeni prekovremeni rad
Držim da imate opravdani razlog za izvanredni otkaz ugovora o radu. Naime, radi se o osobito teškoj povredi ugovorne obveze od strane poslodavca (neisplata plaće, neplaćanje prekovremenog rada, zahtjevanje rada znatno duljeg od punog radnog vremena).
-
Plaćeni dopust za sklapanje braka
Prema članku 57. Zakona o radu radnik ima pravo na plaćeni dopust tijekom kalendarske godine za osobito važne potrebe (sklapanje braka, porod, teža bolest ili smrt člana obitelji) do ukupno najviše 7 radnih dana.
-
Umanjivanje plaće zbog 'neposluha'?
Poslodavac Vam nije smio umanjiti plaću. Kao prvo nije postojao nikakav opravdani i valjani temelj za umanjivanje plaće jer odbijanjem rada na sajmu što nije Vaš posao niste učinili ništa zbog čega bi se plaća smjela umanjiti.
