Rezultati pretrage

1. Naknada za prijevoz nije pravo iz Zakona o radu, nego ovisi o tome da li je i kako, to određeno ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. 2. Dnevnica također nije pravo iz Zakona, nego bi se trebala ugovoriti. Međutim, ako dnevnica i nije ugovorena, smatram da radnik na nju ima pravo, jer nije sam dužan snositi povećane troškove. Radnik ima pravo na dnevnicu, ako je na putu proveo više od 12 sati, odnosno na pola dnevnice ako je na putu proveo više od 8 sati. 3. Radnik odgovara za štetu u skladu sa Zakonom o radu, tj. za štetu uzrokovanu namjerno ili iz krajnje nepažnje, što se mora dokazati. Odgovornost za manjak u praksi se prihvaća, ali držim da bi morala biti ugovorno određena. Ako se za svakog radnika ne može odrediti koji je dio štete on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni.

Ako ste ugovor o radu s ovako određenom plaćom potpisali, on je važeći i primjenjuje se.

Ugovorni otkazni rok kraći od zakonskog važi samo ako radnik daje otkaz poslodavcu, a obrnuto vrijedi isključivo duži, zakonski rok - od dva tjedna do tri mjeseca. Ako ugovorna zabrana utakmice nije ugovorena pisanim putem, što očito nije, kako proizlazi iz Vašeg pitanja, možete bez problema otići konkurenciji, bez opasnosti da Vas poslodavac uspješno tuži. Radnu knjižicu Vam poslodavac mora vratiti.

Potvrde Vam moraju dati i Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje i Vaš poslodavac.

Regres nije pravo iz Zakona o radu, nego se određuje ugovorom o radu, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu, pa se i svi detalji vezani uz regres određuju tim dokumentima. Međutim, vjerojatno biste imali pravo na regres kod novog poslodavca, tj. kod onoga kod kojega ćete koristiti godišnji odmor.