Rezultati pretrage
-
Postoje 4 tipa bogataša, a ovo su njihove navike
Objavljena je petogodišnja studija o navikama bogatih ljudi.
-
Nije svatko za taj posao… U Hrvatskoj je teško naći pogrebnog radnika
Žene se gotovo i ne prijavljuju za ovo zanimanje, a neke komunalne tvrtke zbog manjka ranika organiziraju samo jutarnje sprovode.
-
U siječnju porastao broj nezaposlenih osoba
I dok na mjesečnoj razini broj osoba bez posla raste, trenutno brojimo 6,6, posto manje nezaposlenih u usporedbi s istim razdobljem lani.
-
Kako jesti zdravo na poslu?
Zaposleni ljudi često nemaju vremena i ideja za pravilnu prehranu tijekom napornog radnog dana. To se posebno odnosi na uspješne mlade ljude pred kojima su svakodnevno zahtjevni poslovni izazovi pa često ne uspijevaju redovito jesti.
-
Želite veću plaću? Ključ do povišice je promjena posla
Istraživanja otkrivaju kako svakom promjenom poslodavca i pronalaskom novog posla naše plaće rastu oko 10%.
-
Istraživanje potvrdilo: Osjećaj podcijenjenosti i niska plaća glavni su razlozi smanjenog angažmana radnika u Hrvatskoj
Odnedavno je pod svjetla reflektora dospio još jedan trend – ’Quiet quitting’. Radi se o ulaganju taman onoliko truda na poslu koliko je potrebno za korektno odrađivanje radnih zadataka. Provjerili smo je li ovaj trend stigao u Hrvatsku.
-
Quiet hiring: Trend koji će obilježiti 2023. godinu
Umjesto zapošljavanja novih zaposlenika radi hvatanja u koštac s rastom poslovanja, tvrtke će razvijati vještine postojećih zaposlenika koji će preuzimati sve više odgovornosti.
-
Potraga za poslom: Što je važnije, iskustvo ili obrazovanje?
Ako i sami tražite novi posao, možda ste si postavili isto pitanje. Prema mišljenju jednih, ništa se ne može mjeriti s iskustvom. Drugi pak vjeruju da vrijeme koje smo proveli školujući donosi čitav niz prednosti koje niti jedna osoba zadužena za zapošljavanje ne smije ignorirati.
-
Do 2030. godine milijuni radnika morat će promijeniti zanimanje
Porast će potražnja za radnicima viših kvalifikacija, poput zdravstvenih radnika, STEM zanimanja i slično, dok će opadati potražnja za srednje i niskokvalificiranim radnicima
-
Poboljšanje položaja osoba s invaliditetom: "Učinkoviti, zakonski mehanizmi zaštite protiv diskriminacije u radnim odnosima su neophodni"
Glavna područja koja treba definirati zakonom su razumna prilagodba, fleksibilno radno vrijeme uz naknadu do pune plaće i korištenje usluga centara za profesionalnu rehabilitaciju. Također, treba propisati redovne kontrole radnih uvjeta i oštrije kazne za one koji krše zakon
