Share
Tweet
Share

Rezultati pretrage

Naslovnica › Vijesti

  • Izvanredni otkaz i pravo na naknadu za nezaposlenost

    U slučaju sporazumnog prestanka ugovora o radu nemate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.

  • Otkaz za vrijeme bolovanja i probnog roka

    Poslodavac može dati otkaz radniku za vrijeme bolovanja, osim u slučaju bolovanja zbog ozljede na radu i profesionalne bolesti.

  • Plaćanje terenskog prekovremenog rada

    Poslodavac nema pravo tako odlučiti.

  • Naknada štete pri otkazu

    O naknadi štete kod otkaza koju bi snosio radnik može biti govora samo ako radnik ne bi odradio zakonski otkazni rok ili ugovorni otkazni rok ako je kraći od zakonskog.

  • Izbjegavanje plaćanja doprinosa

    Poslodavac mora uplatiti doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, te porez. To nije njegov, nego Vaš novac, tj. dio Vaše bruto plaće, a poslodavac samo ima obavezu uplaćivati te doprinose i poreze.

  • Plaća za poslove izvan ugovora o radu

    Držim da radnik u slučaju kada umjesto svojih ugovorenih poslova, ili pored tih poslova, obavlja druge poslove po nalogu poslodavca koji su više plaćeni, ima pravo i na veću plaću. Pri tome ako isključivo obavlja druge, a ne svoje poslove, imao bi pravo na plaću za te poslove, što bi jednostavno trebalo riješiti izmjenom ugovora o radu na način da se u ugovoru navede ono što postoji u stvarnosti, tj. da radnik obavlja druge poslove i da za te druge poslove ima pravo na pripadajuću plaću.

  • Usmeni otkaz, povrat radne knjižice, isplata bolovanja

    Usmeni otkaz nije važeći, prema tome na taj način nije bio prestao radni odnos. Međutim, iz pitanja zaključujem da Vi više ne radite kod tog poslodavca, pa se postavlja pitanje na koji je način ugovor o radu tj. radni odnos onda prestao.

  • Prava u slučaju izvanrednog otkaza za vrijeme stečaja

    Nemate pravo na otpremninu jer ste Vi dali otkaz. Naime, prema Zakonu o radu, zakonsko pravo na otpremninu ima isključivo radnik kojemu poslodavac otkazuje.

  • Uznemiravanje na poslu

    Izmjenama Zakona o radu iz srpnja 2003. uvedene su odredbe o zaštiti dostojanstva radnika odnosno zabrani uznemiravanja i spolnog uznemiravanja.

  • Studij za vlastite potrebe

    Poslodavac nije dužan radniku posebno omogućavati studij za vlastite potrebe, jer je to radnikova privatna stvar.

MojPosao koristi kolačiće (eng. cookies) kako bi vam pružio bolje korisničko iskustvo. Nastavkom pregleda stranice slažete se sa korištenjem kolačića o kojima možete pročitati više.