Share
Tweet
Share

Selekcijski postupak

  • Poslodavac želi zaposlenika koji zna riješiti problem Poslodavac želi zaposlenika koji zna riješiti problem

    Kad nastupi problem neki paničare, drugi pogledom traže nekoga tko će problem riješiti, a treći ostaju smireni i razmišljaju kako riješiti problem. Pogađate, ovi posljednji san su svakog poslodavca.

  • Znate li odgovor na ova tri pitanja? Znate li odgovor na ova tri pitanja?

    Kako biste poslodavcu pružili ključne informacije, slijedite ove jednostavne, ali nevjerojatno učinkovite, tehnike.

  • Nezaposleni ste? Istaknite se molbom za posao! Nezaposleni ste? Istaknite se molbom za posao!

    Za mnoge pisanje molbe predstavlja veliki problem i ne znaju kako se predstaviti poslodavcima. Kada tome dodate vrijeme kada ste bili nezaposleni, problem postaje veći. No, nemojte da vas vrijeme kada ste bili nezaposleni spriječi u tome da napišete dobru molbu za posao i istaknete se.

  • Nemojte uprskati kad vas zovu na razgovor za posao Nemojte uprskati kad vas zovu na razgovor za posao

    Telefonski intervju ili samo poziv tajnice na razgovor, vaše procjenjivanje je počelo. Kako se nositi s nevidljivim pritiskom i briljirati? Preuzmite osam korisnih savjeta.

  • Kako odgovoriti na pitanje o plaći? Kako odgovoriti na pitanje o plaći?

    Većina posloprimaca voli kada razgovor za posao dođe na temu 'plaće', ali na pitanja o plaći nevoljko odgovaraju.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.