Share
Tweet
Share

Odabir zaposlenika

  • Zapošljavajte kao Google Zapošljavajte kao Google

    Male tvrtke ne mogu se mjeriti s tvrtkama kao što je Google, kada su u pitanju brendiranje i veličina budžeta. Ipak, od ovakvih velikana mogu ‘ukrasti’ dobre ideje u području zapošljavanja i priskrbiti si jednako talentirane zaposlenike.

  • Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca Razgovor za posao: iz perspektive poslodavca

    Postoji mnogo tekstova o razgovoru za posao, ali oni su uglavnom namijenjeni kandidatima. Evo napokon i jednog za poslodavce!

  • Sloboda: drugo ime za izostanak povišice? Sloboda: drugo ime za izostanak povišice?

    Je li moguće da je novoj generaciji radne snage novac manje važan od društvenih mreža? Nekim će poslodavcima ovo zvučati primamljivo no, pripazite - samosvjesna 'Y generacija' već je sada pravi poslovni izazov!

  • Prednosti zapošljavanja slijepih osoba Prednosti zapošljavanja slijepih osoba

    Brzo tipkanje, telefoniranje, masiranje samo su neki od poslova za koje vid nije potreban. "To što je netko slijep, ne znači da nije lojalan i konkurentan radnik, kaže Mira Katalenić, predsjednica ¨Hrvatske udruge za školovanje pasa vodiča i mobilitet.

  • Regrutacijski kanali Regrutacijski kanali

    Cilj je regrutiranja privući usmjeren skup kandidata optimalne veličine – ni prevelik, ni premali.

  • Branding na tržištu rada Branding na tržištu rada

    Brand je jedinstveni i prepoznatljivi simbol, asocijacija, ime ili marka koji služi za razlikovanje konkurentnih proizvoda ili usluga.

  • Intervju

    Selekcijski intervju najčešće je ključni dio selekcijskog procesa. Tijekom intervjuiranja procjenjuje se cjelokupno odgovaranje kandidata poziciji – znanja, iskustvo, kultura, ponašanja, verbalna i neverbalna komunikacija, primjeren izgled, stavovi, ambicije i ideje, način na koji se pristupa konkretnim radnim zadacima, kako bi kandidati djelovali kao članovi tima, kako bi vodili tim.

  • Potraga za kandidatima: gdje ih naći i kako ih privući? Potraga za kandidatima: gdje ih naći i kako ih privući?

    Regrutiranje, odnosno dolazak do skupa kandidata iz kojeg ćete primjenom različitih metoda odabrati najboljeg/najbolju, često je ključno u zapošljavanju, a u Hrvatskoj najčešće i teže od odabira kandidata.

  • Psihologijsko testiranje

    Neki se detalji tijekom intervjua mogu samo naslutiti i u velikoj su mjeri pod utjecajem osobnog dojma. Stoga, ukoliko želite provjerenim metodama upotpuniti sliku o kandidatu/kandidatkinji informacije o njima možete prikupiti i psihologijskim testiranjem.

  • Centri za procjenu (Assessment centri)

    Ovaj naziv ne znači nikakav centar ili ustanovu, već jednu složenu metodu selekcije koja se u posljednje vrijeme sve više spominje. Assessment centri služe za procjenu kandidata kao i postojećih zaposlenika, a uključuju primjenu psihologijskih testova, upitnika, intervjua pa i liječničke preglede.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.