Koji je recept da CV uđe u uži selekcijski krug, a poslodavac vas prepozna kao kvalitetnog kandidata?
Ako još uvijek tvrdite da se dobri poslovi dobivaju samo preko veze, promislite još jednom! Na jednoj od MojPosao anketa čak 70% ispitanika izjavilo je da su dobili posao isključivo na osnovi svojih znanja i vještina. Sljedećih 32% ispitanika izjavilo je kako je ipak presudila njihova diploma što nas dovodi do jedne sasvim druge i relevantnije teme: na što poslodavci stavljaju težište?
Razinu potrebne stručne spreme ponekad je nemoguće zaobići, no ako je promatramo samo kao preduvjet, ostaje dosta prostora za druge kvalitete koje kandidat mora posjedovati.
Ovo su neke osobine i vještine kandidata koje hrvatski poslodavci smatraju poželjnima:
- analitičke vještine
- čvrsta radna etika
- fleksibilnost/prilagodljivost
- interpresonalne vještine
- komunikacijske vještine
- marljivost
- motiviranost/inicijativa
- poštenje/integritet
- timski rad
- znanje stranih jezika
Nikada nemojte podcjenjivati moć navođenja konkretnih primjera i postignuća, kako u molbi i životopisu, tako i tijekom razgovora za posao!
Na taj način poslodavcu ćete najbolje dokazati da ste upravo vi idealan kandidat za njegovu tvrtku i da zaslužujete poziv na razgovor za posao.
Npr. želite li istaknuti da ste 'timski radnik', možete, primjerice, spomenuti da ste pomogli kolegi u izradi projekta za koji je imao vrlo kratak rok; želite li istaknuti svoje komunikacijske vještine, spomenite da ste izgladili nesporazum s klijentom ili uspješno pridobili novog klijenta.
Primjeri u životopisu trebali bi biti kratki, navedeni u natuknicama i, naravno, istiniti. Oni će poslodavcu sigurno poslužiti i kao tema na razgovoru za posao, a to je prilika da svoje kvalitete dodatno istaknete.
Još uvijek mislite da se poslovi dobivaju preko veze?
Zavirite u rubriku Vaša iskustva gdje korisnici MojPosao dijele svoje priče o potrazi za poslom i pronađite u njima dodatni poticaj.
Želimo vam kratku i uspješnu potragu za (novim) poslom!
