Prije nekoliko dana na websiteu MojPosao objavljen je oglas za radno mjesto software inženjera u, ni manje ni više najvećoj internetskoj kompaniji Google.
Google je prepoznao kako je website MojPosao mjesto na kojem može doći kvalitetnih i kvalificiranih kandidata, a oglas je u samo nekoliko dana pobudio veliki interes posloprimaca. Velika većina njih sanja o radu u najvećoj internetskoj kompaniji koja je poznata po svojim kompliciranim i nadasve inovativnim načinima selekcije pri zapošljavanju.
Dvojca američkih kandidata ističu kako je proces selekcije izuzetno naporan, a nakon dva dana testiranja ispitivači će od kandidata još zahtijevati odgovor na koje tricky pitanje ili da napišu još jedan program, piše Večernji list.
Obojica kandidata su prošli dva telefonska intervjua, nakon čega su pozvani u središnjicu kompanije. Jedan od njih završio je na razgovoru gdje su mu postavljana razna hipotetska pitanja, dok su drugog ispitivali o primjeni algoritama. Međutim, niti jedan od ove dvojice nije dobio posao.
Cilj Googleovih iscrpnih selekcijskih postupaka služi kako bi se selekcionirali isključivo najbolji talenti, a nizom osnovnih i specijalističkih pitanja te logičkih zagonetki, samo se želi vidjeti na koji način kandidat pristupa rješavanju problema.
Jedan od ove dvojce kandidata objašnjava kako su mu ispitivači najavili da će ga ispitivati pitanja bazirana na algoritmima. Iako se on brinuo da će pitanja biti komplicirana ispitivači su ga ispitivali mnogo jednostavnija pitanja, a većina ih se odnosila na premještanje podataka u okviru nekog područja u memoriji.
"Kada bih dao zadovoljavajući odgovor, morao bi im predočiti rubne slučajeve, a onda pronaći rješenje potencijalnih problema. Ni to nije bilo dovoljno, morao sam poboljšati učinkovitost brzine i memorijske potrošnje programa", objašnjava on te dodaje kako ispitivači traže od kandidata da čim pogleda funkciju, zna njezinu složenost. Jedan hrvatski programer pak zaključio je kako bi na razgovoru u Googleu trebali postavljati samo jedno pitanje: "Programiraš li da bi živio ili živiš da bi programirao?"
Donosimo vam neka od pitanja koje u Googleu ispitivači postavljaju potencijalnim programerima:
Potrebno je istaknuti da slične oglase poput Google-ovog možemo očekivati i u budućnosti jer će svjetske korporacije u Hrvatskoj oglašavati kako bi najkvalitetnijim zaposlenicima popunile radne pozicije u inozemstvu. Ovi trendovi pokazuju da iako imamo kvalitetne inženjere, imamo i njihov deficit koji će u budućnosti, nažalost, biti još i veći. (V.K.)
