Ekonomisti predviđaju da će zbog pritiska demografskih trendova nakon 2020. stariji radnici postati vrlo atraktivni.
Odlazak u zasluženu mirovinu nakon 40 godina radnog staža i malo uživanja pod stare dane danas svatko shvaća samorazumljivim, kao nešto što mu pripada. Iako mnogi današnji umirovljenici, osobito hrvatski, svoju mirovinu nazivaju crkavicom, budućnost bi mogla pokazati da su živjeli u najsretnije doba starije populacije.
"Zabava je gotova", upozorava Sarah Vickerstaff, profesorica rada i zapošljavanja sa sveučilišta u Kentu, koja je provela niz istraživanja na temu zapošljavanja starijih. "Prošli smo zlatno doba za umirovljenike i sada naša očekivanja moramo znatno smanjiti, zaboraviti uvjerenje da ćemo uživati ne radeći ništa", rekla je prof. Vickerstaff za britanski Times.
Demografski trendovi su neumoljivi i buduće umirovljenike neće imati tko uzdržavati. Mirovine će, posve sigurno, biti mnogo skromnije nego danas. Kada se početkom prošlog stoljeća počeo širiti sustav mirovina, ideja je bila da ljudi uživaju nekoliko godina do kraja života. No, životni se vijek znatno produljio pa, prema podacima OECD-a, danas muškarac u dobi od 65 godina može računati na još 15 godina života, a žena na dodatnih 19 godina, piše Marina Klepo u Jutarnjem listu.
"S obzirom na produljivanje životnog vijeka, nema smisla plaćati nekoga pola stoljeća da sjedi i ništa ne radi", izjavio je za Times ekonomski povjesničar Nicholas Craft. Ekonomisti su uvjereni da će u skoroj budućnosti biti sve više onih koji će raditi mnogo dulje, sve dok mogu. Kako je to moguće kada danas nema posla ni za mlade, a poslodavci preferiraju mlađu i jeftiniju radnu snagu? No, silom prilika, radna etika mogla bi se znatno izmijeniti.
"Stariji ljudi mogli bi postati atraktivniji nakon 2020. godine kada počne znatno padati udjel radne snage", smatra Craft. Poput mnogih ekonomista, i on se zauzima za potpuno ukidanje dobne granice umirovljenja te da se radnicima dopusti da na individualnoj osnovi dogovaraju s poslodavcem odlazak u mirovinu.
Što mogu ponuditi stariji radnici? U literaturi ih se već naziva "generacijom W", što se odnosi na wisdom ili mudrost. Postoji mnogo predrasuda o starijim ljudima, primjerice da odbijaju promjene, da nisu spremni učiti, da mentalno nisu agilni ili dovoljno snažni. No, studije pokazuju da fluidna inteligencija (mentalna žustrina, "matematika") s vremenom blijedi, ali ne i druge kvalitete, poput mudrosti, verbalnih vještina i pregovaranja. Da bi tvrtka doživjela procvat, Craft smatra da joj je nužan spoj mladosti i iskustva.
Iako se neki sa 60 godina osjećaju staro i istrošeno, sve je više starije populacije koja se osjeća vrlo životno i radno sposobno. Na ruku im ide i činjenica da se promijenila priroda posla. Sve se manje traži fizički rad. Studija američkoga Pew Research Centera pokazuje da 54 posto onih koji rade i nakon 65. godine to čine jer žele, a samo 17 posto njih radi jer im treba novac. (T. B.)
Izvor: Jutarnji list
