Dana 01.08.2009. prijavili smo djelatnika na rad na određeno vrijeme (na 3 mjeseca) radi povećanja obima poslova. Međutim, radnik nas je sa 11.08.2009. molio da raskinemo ugovor, a kao razlog je naveo da je osobne prirode. Je li moguće raskinuti ugovor u tako kratkom vremenu ukoliko su sve strane suglasne o raskidu tj. je li u skladu sa zakonom?
U tom smislu nema bilo kakvih zakonskih ograničenja koja bi mogla ugovornim stranama predstavljati teret. Kako je ugovor uvijek izraz usuglašene volje ugovornih strana, tako se usuglašenom voljom ugovornih strana ugovor može i raskinuti.Pri tome je važno naglasiti da se sporazum o raskidu ugovora o radu sačini u pisanom obliku, a s obzirom da se radi o prijedlogu radnika, ne bi bilo naodmet da svoj prijedlog radnik poslodavcu također izrazi u pisanom obliku.
Ovo je preporuka, a ne zakonska obveza pa ako pisani prijedlog i izostane to neće dovesti do nevaljanosti sporazumnog raskida ugovora o radu.
Ukoliko do sporazumnog raskida ne dođe, jer vi kao poslodavac to ne želite, radnik ne može jednostrano raskinuti ugovor zaključen na određeno vrijeme, a vama ostaje mogućnost potraživanja naknade štete.
Inače, u vezi raskida ugovora o radu na određeno vrijeme (a kada se ne radi o sporazumu) pisali smo u našem posljednjem pravnom savjetu.
